状态挑战

      已经连续工作5年了，在一个行业一家公司工作这么时间，怎么算都是老员工，5年来获得了很多，也失去了很多，眼前，更多的是迷茫。

      身处国企，大家看来都是一份稳定的工作，旱涝保收，无忧无虑，拿着撑不死饿不着的工资，到一定的阶段之后就是混日子，工作已经没有了激情，想想那些曾经燃烧的岁月就禁不住的害怕，工作对我来说已经没有挑战，没有新鲜和刺激，这过的是什么日子。

       有人说，做出改变啊，改变不了那就离开啊。是的，这是一种方法，但是现在被家庭因素所困扰，面临一系列养娃顾家的问题，说是顾家，其实，像这种流浪性质的企业，一年回家不足满月，谈何顾家。

           那么，我在担心什么？

          1、对外面世界的恐惧，待在一个行业太久，外面的世界过于新奇甚至让人无可奈何。

          2、对自己实力的不自信，自己到底有几斤几两，心中是在没谱。

          3、专业知识的停滞不前，眼前的行业，自己的HR专业知识基本不能发挥作用，更多的是即时性的工作。

        那么我要做出什么改变

         1、提升专业素养，要更多的总结这5年的专业知识，及其他自己做过相关的行业经验，理论基础要加强，太多行业走得远不远，真的就是那些看似无用的专业知识。

         2、寻找突破口，更加积极主动地工作，在工作之余尽量学习新知识，现在自己就在尝试翻译，通过翻译投稿的形式，督促自己踏踏实实的过好每一天。

         3、订立私人目标，每天都要翻译一篇英语文章进行投稿，促进自己英语能力的提升；读书，利用简书平台，时时发布读书感悟；专业训练，以工作为平台，做好分内事。

          订立计划很容易，坚持下来很不容易，希望通过简书的平台，写下自己的感悟所得，督促自己努力。

总之，一句话，在HR领域内，我要中英互通，做一名真正专业的HR从业者，有理论知识，可以下笔千言；有实践经验可以拿来即用。