橙为招聘会上的那些运营细节

1.表明立场,重中之重
橙为作为招聘的主办方，必须申明的是一个中立的立场，做这个动作是为了避免后期一些不必要的麻烦。
平台我来搭建，但选择权在自己手里。
也意在提醒，做任何事之前要思考考察清楚，不冲动不焦躁，当自己做不了决定的时候，来橙为会给你建议和指导。
2.细节信息很重要
欢迎礼仪
这是基本的操作，在招聘会开始前球球特意叮嘱。
金主进群，气氛是一定要热烈的，一个社群运营官的招聘社群没气氛谁还想要这里的人，哈哈。

自我介绍整理
这是一个加分项呀，哈哈，有新的小伙伴肯定get到了。
更有心的小伙伴比如笑容，制作了各种小视频向金主表达爱意。
金主进群模式
金主是一个一个进群的，这波操作很重要，统一一下子进群难免研华缭乱，信息过载，体验感会下降。
一个进群甩招聘信息，求职的小伙伴们看到优秀的企业难免心花怒放，即便自己去不了也会发表感言，气氛一下子就热烈起来，心动的小伙伴可能就马上行动了。

如果换个模式把学员一个个抱进金主群会咋样呢？
会冷场，没气氛，金主爸爸们基数小，有些不能一直盯着群看，有小伙伴一进群，可能没人回应，难免尴尬。
时间会拉长，巨长，宝宝弟会不看重负。
3.宝宝弟真出错了吗？
昨天招聘会出现了一个 有意思的地方宝宝弟居然把金主爸爸拉错了群，这简直不可思议呀。
所以一个问题就出现了，宝宝弟真的出错了吗？
如果出错以后该如何避免？
单单罚没宝宝第奶粉钱可能达不到效果。
一个人不应该两次都掉入同一个坑里，犯错后总结复盘显得很重要。
还原事故现场，从中找出是哪个细节没做好导致问题出现，记录，改进，下次就不会再出问题，有必要的话做成SOP。
如果这是一个精心的设计，为何要这么做？
这波操作没想明白，哈哈。