工作5年后才明白：不要做这3种人，容易被领导辞退！

在职场混，我们几乎每天都处在战斗状态，要随时保持清醒状态，稍微有一点糊涂的话，就会出现错误。如果这个错误无法挽救的话，对我们的前途都会有很坏的影响。所以，在工作中，一定要慎之又慎，不能让旁人抓了把柄。

为什么不能让旁人抓住把柄呢？因为一旦有把柄在别人手上，你就会受制于人。例如，领导知道了你的短处，就能压制你，甚至让你背锅，你还毫无反抗之力。

在职场中，有以下3个特点的人最容易给人背锅，最容易被辞退！

1. 粗心大意的人

粗心大意的人工作上很容易出现错误，当你出错了，难题就来了。

粗心大意出错的话，肯定会带来或多或少的负面影响。这会显得你能力很软弱，能力弱的人在工作中是没有话语权的。毕竟你不仅不能给公司带来利润，还让公司蒙受损失，对于公司来说，你是非常拖后腿的。

当你在领导面前有这样的印象时，需要背锅的时候，他肯定会想到你。因为你没啥用，即使被开除，领导也不会心疼，不会担心少了得力助手。

2. 胆小怕事的人

在职场中，大家一定要记住，这是一个欺软怕硬的地方。如果你很强硬，别人就会敬你三分；相反，如果你性格软弱、胆小怕事，其他人肯定会把你当软柿子捏。

领导是最擅长观察人的，他们会在员工进入公司的时候，就摸清他的性格。对于那些非常软弱的人，领导很喜欢欺负他们。因为这样性格的人不敢反抗，畏首畏尾。

即使找他们背锅，他们也不会有很多意见，唯命是从惯了。就算遇上不平的事情，他们也只会接受。

当领导让他们去背锅及辞退人时，他们再委屈也不会闹事，领导会少很多后顾之忧，当然不会选别人了。

3. 没有后台的人

在现实生活中，我们不得不承认的是，有资源、有人脉、有后台的人往往获得的东西比我们多，也更加容易成功一些，而那些没什么后台的人，不仅干的活多，还往往得不到相应的回报。

因为人都是势利的，在职场上尤其是，资源多的人往往能带来更多的资源，给公司或者领导带来利益，领导不想要得罪他们，也舍不得失去这样的资源。

所以，需要有人背锅顶罪的时候，这样的人领导不会选，因为太不划算了。生意人非常懂得权衡轻重的，对自己不好的事情他们不会做。

粗心大意的人、胆小怕事的人、没有后台的人，工作5年后才明白，不要做这3种人，容易被领导辞退！你同意吗？欢迎留言交流哈！