招聘和应聘是永恒的两头热

今天无意间看到一则招聘网站的广告推送，就点进去看了看，因为太久没有应聘工作，以至于都对很多应聘术语和技巧很陌生了。

因为长久以来都是在自主创业经营，要么就是自主销售些产品，或者化妆品之类的东西。没有太多给别人打工的经历了，多数都是为自己打工，给自己打工的时候是很卖力的，几乎不需要催促和安排，都是自主自发的去做。

就如同今年年初疫情后，新接手的一家生鲜超市，那开办初期压根就没钱没收入!干的活儿多的累断腰，累的都不想吃。开起来近2个月，天天都是披星戴月的做事，做不完的事!

如果要是按这样的劳动强度去招聘，估计是不会有人来应聘的。我可以打包票给多少钱，都不会有人来真的太累了!

但是因为角度不同，属性不同和最后的长久收益不同，老板会低下头来无怨无悔的做。

作为员工会计算既得利益和价值。划算下来根本不值当，赚不到等值的辛苦钱，就不会有人来做。

现在回到应聘和招聘的话题，其实大家都是话分两头说，利益和侧重点不同。老板想应聘者更可靠更卖力，应聘者希望轻松，钱多离家近!

应聘到最后成功录用的几率很小，但总是会有相对合适的人。大家都在各退一步，都在抓大放小，都在试着让各自的期望值变的更低一点。

为什么说招聘和应聘都是两头热呢？因为大家各自都热乎自己的期待，只有最后把两头热变成一头热，那就应聘成功皆大欢喜。

纵观人才市场，没有人是为企业而生，也没有企业是为谁而定制的，所以“两头热”才是人才市场，和用人单位的最贴切的常态!