2个事实告诉你：这些事要多讲细节

说说说。。。

我们从校园走向职场，求职面试多次，同学的简历和自己的差不多，同学获得面试机会，而你的简历被丢进了垃圾桶，你关注过吗？

我们在职场中摸爬滚打时，偶尔会向领导做汇报，同事的工作汇报老板赞不绝口，而你的汇报老板指指点点，你关注过吗？

很多人会说，我关注过，但是我一直没找到答案。我相信引起最终结果的因素很多，但是我们可以抓住引起最终结果的细节，将这些细节组织起来，应该就是我们想要的答案。

这篇文章是我从校园走出后进入职场，并在职场多年中学习体会到的，通过这些经历希望可以给大家解决以上的问题或有所启发。

1、职场面试

说简历的事，当然面试也是如此一样一样的

我和陈大山毕业于同一所学校，历经四年的好（chi）好（he）学（wan）习（shua），我们顺利毕业了，当然面临的头等大事就是寻求一份工作。我们到网上下载了相同的简历模板就开始各个校园发“传单”。

投了几个意向单位后，我们就开始坐等通知了。没过多久，有几个单位联系陈大山去面试，当时这几个单位我们是一起投的，但是却没有我，当时感觉莫名奇妙。

随后拿到他的简历，我开始对比不一样的地方。对比后让我发现了其中的小细节，比如获奖情况和社团工作：

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我：XX年-XX年，获得二等奖学金；XX年-XX年，获得三等奖学金；XX年-XX年，担任团支书；XX年-XX年，担任XX协会宣传委员......

陈大山：XX年-XX年，因综合成绩排名全班第三位，获得二等奖学金（全班仅3位获得）；XX年-XX年，担任XX协会组织委员，期间联合本校、他校相关协会策划组织活动10多场，每场活动参与人数50人及以上；同时洽谈20家商铺赞助奖品等。

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如果你是招聘人员，在筛选简历过程中遇到这两份简历，其他方面基本类似，仅这方面不同，你会留下谁的简历？

# 陈大山的简历让招聘人很清晰的看到了他的多方面能力：学习能力，组织能力，沟通能力，管理能力，策划能力，...，这些能力对于招聘毕业生的公司来说，是非常吸引人的地方。

# 虽然我当时也具备这些能力，但是我没有写的具体，就丧失了面试的机会。这就说明关注细节的重要性！

当时没有注意到上述小细节的作用，当我进入职场若干年后，深交了一位负责校园招聘的人力资源部朋友，一次喝茶时候无意中提到当时所忽略的细节，他说这个细节hen重要。

2、工作汇报

以后汇报工作提需求要讲出细节哦！

我和卢大志工作在同一个部门，负责不同的项目。每天工作繁重，感觉有做不完的工作。因我们部门是项目的牵头部门，所以工作中需要很多其他部门的配合。

如果配合不到位的话，就会导致项目不能按序时进度完成，对于部门领导来说，这是要挨批的，严重的话会扣薪酬。当然如果你关注细节，用事实说话，就有可能会躲过，说不定会升值加薪赢取白富美走向人生巅峰！

卢大志是那个可以幸运的人，而我就是那个挨批或扣薪酬的人。几次经历后，为了我的钱和前途，我开始关注卢大志的工作汇报细节：

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我：XX领导，这个项目暂时遇到了一些困难，还没有找到方法解决，需要延长一段时间。

卢大志：XX领导，这个项目我们已经完成了80%的工作，在做剩余的20% 的工作中，我们遇到了一些困难，主要是这些问题。

           第一个问题我们已经与XX部门，XX公司等沟通好，已经有了解决方案，马上将方案发给你，如果通过，我们立即处理；

           第二个问题是我们做多年的项目中没有遇到过的，但是我们已经针对这个未预料的问题成立了问题解决小组，已经有了些眉目，但是时间需要宽限两天，我们已经和合作单位沟通好，希望你同意，我们会在两天中保质保量完成该项目。

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如果你是部门领导，在听两位的工作汇报中，你会如何对待？

# 卢大志的工作汇报，让领导听起来很专业，很有能力，对于问题的提出都有对应的解决方案。虽然延期两天，与合作单位已提前沟通，只需要领导同意即可。对于领导来说，本来是问题的问题，都已经完美解决。

# 虽然我当时在出现问题后所做的工作和卢大志大致相同，但是我的工作汇报让领导感到我是一个没有能力，工作不努力，遇到困难喜欢找借口之人。

这个细节如果不是以钱的牺牲为代价，我可能一直都没关注到。俗话说：塞翁失马焉知非福，有失就有得！

我们在工作生活中经常会遇到相类似的情形，只有我们平时多关注细节，待机会来临时，多讲出细节，那该你出场的时候才会崭露头角！