被器重也不是个好事儿

被器重也不是个好事儿

春天是多变的，特别在我们这里一天就可以经历四季，早上还是阳光明媚，下午突然狂风大作。看着外面糟糕的天气，我心里想着预约的学生应该不会来了吧？没过几分钟，走廊里传来脚步声，穿着一套夹克衫的男孩子出现在我面前。小N留着一个小平头，看起来是个机灵的孩子。没说几句话，他的言语中透露出一种稍有成熟睿智的感觉，我隐约感觉到这个孩子应该是见过些世面的。小N说自己在大学里已经待了第八个年头，我起初还以为他是休学还是别的什么原因，后来才知道他读了一年预科生，今年即将硕士毕业，目前在一个学校的团委实习。

你看起来和别的同学不一样，我笑言。小N搓搓双手，嘿嘿一笑，老师的意思是我长得老吗？我们领导也是这么说我的，看上去不像应届毕业生，不过最近我压力很大，怕自己顶不下来。哦？我眉毛一挑，我有什么可以帮助到你的吗？是这样的，我目前在一所学校的团委任职，本来团委的事务性工作比较多，我初来乍到的自认为还有很多东西需要学习，可是偏偏不巧的是我所在办公室的一位老师生二孩去了，这下就没人手把手地教我怎么去做。那也不打紧，我是一个很要强的人，分配给我的任务也要竭尽全力把它做好。好在以前在学校的团委里做过三年多的学工助理，工作还比较容易上手。

小N缓了一口气，用嘴抿了抿点水，继续说道。我们主管看到我这股冲劲，而且可能对我也比较信任，常常把一些重要的事情交给我做。我有些好奇，对于刚刚进入职场不久的年轻人，主管怎么会把一些重要工作交给他呢？信任不是建立在长期交往关系的基础上吗？小N察言观色的能力挺强，看到我表现出狐疑的神态，他立即回应我，可能也是缘分吧，我们主管和我居然是老乡。

明白了，你说的重要事情比如是什么？这不年初嘛，有很多文字上的任务，像什么工作计划、绩效考核等，还有一些管理办法的拟写。照道理来说，应该是给单位里德高望重的老员工来撰写比较合适吧，怎么会让我个毛头小子来负责呢？我低头看了一眼他的收纳表，或许是专业对口，并且你还在团委里待过那么长时间。他点点头，我也是这么认为的，当然，我也非常感谢领导对我的器重，能够把如此重要的任务交给我。像他这样初出茅庐的职场小白，在这么短的时间内能够博得领导的信任多么令人羡慕呀！有多少人为了和自己的上级搭上关系，绞尽脑汁却连拍个马屁的地方都找不到。这些话是藏在心里的，我并没有和他说出。

所以主管对你很器重，把任务交给你，但对你造成了困扰，感到压力很大是么？小N点点头，是的老师，在段时间内能够得到主管的青睐，实际上应该是很多人羡慕嫉妒恨的，这个我很清楚。只是，越是这样越让我倍感压力，有时候还真的想偷懒了，但是很怕给他造成不好的印象，影响到自己的前途。每个领导对自己员工都有既定的要求，在追求目标质量的过程中，作为下属的我们可能都需要提升自己的态度和能力来应对工作，有时候一些超负荷的任务反倒是威胁到了我们心目中的工作幸福感，造成焦虑和抗拒的情绪以及行为，这个挺正常的。

小N很仔细地听着我说，这么说来我这种反应是正常的，还怕别人说我矫情呢！哦，你之前这么认为的？可不是吗，人怕出名猪怕壮呀，我刚来没多久，自己的名字成天被领导呼来唤去的，不知遭到多少人记恨呢。有人对你的工作产生不满吗？我追问了一句。也不是，每次催各个部门交材料时，有的同事经常会酸溜溜的和我说，你才知道领导要什么，我们写的东西登不上大雅之堂。其实谁刚开始就会了呢，他们都没有看到晚上我成天在办公室里加班，每份报告需要怎么拟定和修改，都是要沉下心来去琢磨的，时间长了套路就懂套路了。

我很赞赏地朝他微笑，你的学习力很强，不愧是主管身边的红人。红人也有红人的烦恼呀，他顺着我的意思去表达自己的无奈。那么你现在的想法是？解铃还需系铃人，我想看看他心里有没有一套措施。小N耸耸肩，我不知道，这是一种矛盾的感觉。有时候你希望得到领导的重视，但是当他们充分信任你的时候，对你来讲又是一个负担。或者我们可以尝试地去想象，在一个没有其他人在的情境中，也就是说只有你们两个，你提出的任何要求他都是无条件的接纳，这个时候你会对他说些什么？小N吸了一口凉气，我从来不曾想过有这种事，领导还能对我说的话言听计从？假设就发生这样的事实了，你会怎么对她说呢？

沉默了一会儿，小N好像是下定了决心，一股脑儿的说出了几条。主管，您看我现在是一个人做两个人的活儿了，工资待遇上面是不是应该提高一些？另外，您在安排任务的时候，是否应该把一些工作做好均分，别全部都丢给我，起码要体谅我的心理承受能力呀！还有就是，人都喜欢被别人赞扬，特别是被上级认可，即使没有物质上的鼓励，精神上也是很重要的，您能不能多给予精神上的鼓励和支持，有时候这些胜过其他的东西。

说完这段话，他收回直勾勾地盯在墙上的视线，偷偷瞟了我一眼想看我的反应。我赞赏地点点头，做得非常好！现在我们梳理一下，你想对主管说的话是提高工资待遇、做好任务分配以及多些精神鼓励，还有么？我觉得这些已经够了，如果能够实现的话。就目前来看，你觉得可以做些什么就能够把现状变好一些，哪怕就是在原来的基础上好那么一点点，比如+1。提高工资待遇不由主管说了算，这个我倒没有抱什么希望。我想自己能够做的就是找个时间和主管聊聊，表明自己的态度。我是真心实意想好好做事，只是心有余而力不足，让领导在做任务分配的时候可以考虑一下给其他部门协助配合，别把担子都压在我身上。还有就是希望他能够给予精神上的支持，让我们作为下属的更加有动力。

tips：职场宠儿有利也有弊，如果你恰恰成为领导身边的红人，除了在工作中提升技能水平，强化自我效能以外，也要学会和领导多沟通，充分应对工作任务使自己成为幸福的职场人士。