你领导凭什么拉你一把？

文 | 刘富君

毫无疑问，体制内外，都有上下级之分，领导对任何一个职场年轻人来说，都至关重要。

赢得领导认可，本身就是基层公务员修炼、成长之路，而并非完全如潜规则所述。

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认可领导。赢得领导认可的前提是认可领导。否则，心理上排斥、抗拒、鄙视、看不顺眼，很麻烦。

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围绕领导重视的首要工作。任何领导都强调统一思想、围绕大局、聚焦中心工作，其实就是这个意思。偏离领导重视的首要工作，事倍功半，甚至被边缘化。所以，不管是在政府机关，还是其他社会组织，领导领导意图、聚焦中心工作，都是基本功。

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任何时候都不能情绪化、更不能负气放松本职工作。你的本职工作关系单位运营安全，情绪化、负气会毁了你，让领导对你失去起码的信心。无论有何种委屈，先把手头工作干好。

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要用成熟语言与领导沟通，说话干净利索、直击要点，不要怯场、不要啰嗦。

5

不要做机关里的巨婴。机关里的巨婴，就是那些整天抱怨的人、要求领导和别人提供现成工作条件的人。你存在的最大价值，就是不讲条件。

6

从不居功自傲。任何时候不要认为缺你不可。没有任何人不可替代。居功自傲引发领导缺乏安全感。

7

关键时刻敢打硬仗，不要在领导最需要人手的时候当逃兵。

8

路遥知马力。干一件漂亮的工作、干一段时间的漂亮工作，都不难，难的是坚持下去。千里马才是好马。

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管好你的嘴巴。大发议论者、侃侃而谈者都不是好的选项。领导在寻找那些务实、能解决实际问题的人。

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不做过头承诺。几次超过领导预期，定留下深刻印象。

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能够独挡一面。不能独立胜任特定某项任务的人，价值很低。领导需要通过你的工作，解放自己更多的时间。

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给领导提供可操作的决策建议。出于公心、周全思考、切实可行。

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未必达到揽过的境界，但起码不要抢功。摆正位置、摆正心态。

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换位思考。不要自我中心，多放在全单位、决策角度考虑问题。

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关键时候补位，避免差错。不要事不关己、高高挂起，考虑到全单位和领导的声誉。

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延迟满足。不要急于追求回报，让领导为难。

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不捅娄子。一件事情让人不放心了，标签一旦贴上，不好摘下来。

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一年起码有件创新、亮点工作。体现自己的想法和执行力。

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受得了委屈和误解。领导总会面临信息不对称，同时领导也总会了解到全部信息，都需要时间。

20

你付出的，其实都看见了，只是没说而已。你还年轻，没实力做甲方，要先付出，先提交成果，给你机会已经不错，不要先要求别人交付。