第七次面试作死之路
前戏
周一在某软件随手投了几家公司,这次比较有经验了,专心挑选基本都是500人+的公司
这个公司是阿里系的,自我觉得应该技术不是很差。
周一hr问我今天明天是否可以面试。我当时有点慌了,就跟她说周一周二学校最后的课结课。周三下午吧。因为最近快一周时间我
一直在看犀牛书,看到函数那里了,接近1/3。面试相关题目,还有整理打印50+页的面试题也没看。还剩两天准备,我想了之前的面试题,和自己的弱点
- 数组题手写代码只要要求时间复杂度的写法技巧基本都不会
- 数据结构,链栈,8大排序,搜索算法也基本忘了细节
我选择1天专门看数组相关还有深拷贝基础
一天半专门看数据结构
周三中午到达杭州
在坐错一站车的情况下。用滴滴打车,还好没有迟到,公司在一个大楼的最上面三层。
进去后,看到他们前台很忙碌,前台两个漂亮小姐姐各种搬运饮料。扫了一眼里面发现女生非常多。
技术面
笔试
首先是一份10题左右的题目
我只记几题没有完全写出来的
- 解析url中get请求数据并存到对象中
- 字符串rygcc123jhg56 中使数字加1其他不变
- z-index什么时候有效
这三题,第一题有专门整理,以前有做过,3天前还敲了一遍。但是代码手写一半卡壳了。(手写代码很难受但是真的很重要)没办法我就把我写的都画直接用伪代码写。
第二题字符串,用字符串方法不是很难。不过纯手写挂,依然是伪代码
第三题很简单对不对,2年前学css就知道,不过差不多1年没用,真的早忘了。。
其他笔试题目几乎都做的不错。
做完等了5分钟一个看起来30左右的技术人员
聊了几句才知道主要做技术经理类别,而且他偏向于全栈,前端有点渣。
问了一些问题,我就记下3道我没回答好,或者不会的题目
- cookie第三个参数,以及默认值,怎么设置
- 让你设计一个电灯开关,你怎么设计,不关乎外形,只有开和关两种状态
- box-sizing:border-box
第一个问题我说了代表生命周期,销毁时间,默认时间不知道
第二个问题,当时问了我一脸懵逼。没遇到过,不知道他到底想让我说什么,我问他从什么地方说,他说对象。我就说对象里建立灯的属性,灯的开关两种方法。回来后我问了同学才知道,这个题目是java一本设计模式的书里的。他java也是学的很深才遇到的。明显面试官后端很深
第三题,border-box如果直接问我或许还能很清晰说出来,他问es5中box-sizing用处。一方面es5?一方面他英语不好说一遍没听出来。 我问了一下es5?他想了想说好像是es3??然后他又说是css3,想到是css我才知道他问的是border-box。我当时被他不确定的问法绕进去了。直接说覆盖div多出来的部分。。。。和hidden混了。他也没有任何表示。没跟我说错了什么的。就接着说其他的了。
后来他让我问问题
我还是问了我的经典2问
- 你一天的工作,从早到晚做哪些?
- 实习生在工作中的定位
他说主要聊业务,看每个人进度?不会的地方自己亲自上手,前端16个人,没有用单页?分开路由每个人分页面开发。技术用除了vue的其他两个框架,后端没有用分布式。和我预测的一样。
hr面
- hr问了我在学校的项目??
- 用了哪些框架?
- 如何评价他们公司?
- 自己的职业规划?
- 最近的一个项目?
- 项目中主要负责什么?
- 最后说招应届生因为基本没项目经验,所以只能问基础,希望我们理解
- 2,3工作日会通知
我觉得自己基本凉了。就算过了也不会过来的。他们公司虽然阿里系电商但技术是真的只能说比小企业好点。我估计这几年要重构前后端了。给我感觉明显就是放大版的初创企业水平。虽然该公司有1000多员工。
总结
技术我
我自己有些知识点记不清楚,不常使用的忘的快。前两天主要看算法数据结构而没有选择数组,真的是坑自己。
面试题手写代码,我都有写过。但几天就忘了。而且是手写真的那些方法
折磨啊。
技术面试官
看了面试我总结那几题没怎么答出来的你也懂了。面试官偏向后端。公司技术水平中下吧,技术布局和公司身份不符。1000多人D轮,技术这两年绝对要重构。面试官es5 css怎么搞晕。。
hr
问我项目技术?为什么不做后端选择前端?用什么框架?我回答说了一些框架。感觉她都不懂。hr问我这些我也是醉了。
公司评价
- 公司中的前端框架除了vue其他re和an都用了。和我不太符合。
- 面试的找个前端小哥就行了还找个前弱后强的技术经理来面
- hr问技术?不懂技术的hr问技术?
- 从提问了解到他们需要1周就可以参与干活的,没有培养打算。就是找廉价工喽
最近的面试总结
- 前端中小公司普遍技术粗暴。
怎么说呢,他们团队基本最牛的就是那个工作1,2年的人。大牛?大牛集中在后端。中小公司大部分不是很重视前端。经验总结来源我面的5,6家公司,我和学姐沟通也知道他们上市公司,前端也是不是很重视。技术有点渣。 - 所谓技术渣就是公司前端大牛都是毕业不到2年的人。。。
- 面试运气成分很大
有时间下一个博客说一下原因