随笔02｜如何让下班能够说走就走
今天加班吗？
写下这篇文字，其实是很偶然的一件事情。昨天，下班的时候，微信群里的小伙伴小雨突然问了大家一个问题“下班了，其他人以及领导都没有走，我没什么事情了，能不能先走”。恰好当时我也处于和她一样的状态，下班了，却没有提前先走。因为领导和同事都还在，所以似乎是被动的等着在。
下班了，能不能先走？
这似乎真的是一个问题。小雨是一个刚刚毕业的大学生，经过一番周折，才找到了一份实习的行政工作。对于小宇来说，则是一个在职场沉浮了五载多的职场老鸟，因为发展的原因才换了工作不久，处于一个新的工作环境中。不管对于小雨这样初入职场的小伙伴，还是我这样的职场老鸟，其实代表着大部分职场人的状态。不管对于菜鸟还是老鸟，下班先走还是后走，都是自己决定的事情，可当真的面对这样的情况的时候，我们又改如何去选择呢？
不管是在哪里工作，我们都必须遵循着公司的考勤制度，早上8点半准点上班，不能迟到、不能早退、不能旷工。如果违反，轻则通报批评，重则还会被扣钱。这些都是公司对员工的基本要求，我们大家都必须认真的去遵守。可是当面对下班这个问题的时候，我们很少会看到那个公司硬性要求按照规定的时间必须下班，更不谈不下班就必须受到“处罚”这一说。
按中国目前的国情来看，主动要求员工下班的公司似乎还真的没有。理想很丰满，现实很骨感。在这里我们要思考——为什么下班了，我们不能先走？
按照国家的规定，正常的工作时间是八小时制，也就意味着在这八小时里我们必须工作，一切的时间都要围绕着工作开展。不管是在办公室的白领，还是服务行业的蓝领，我们都必须如此。我们所从属的行业或许不同、工作岗位也不同，但公司对我们的要求或许都是一致“在有限的时间里创造出最大的价值”。
不走的原因1：工作未完成
对于初入职场的菜鸟来说，因为工作不熟悉，需要时间来摸索、需要花费大量精力来学习。这个时候，领导规定时间里交代的事情，菜鸟们难以熟练的完成。有的同事两个小时完成的报告，菜鸟们需要四个小时，乃至更久。为了顺利完成领导安排的任务，菜鸟们就必须得加班来完成。
假如领导交代的部门会议材料，三天的时间让菜鸟小王来准备。因为琐事的影响，小王一直都没有时间来处理。那么对于小王来说，他就必须花更多的时间来处理该项工作，他就难以提前、准点的下班。
对于职场老鸟来说也是如此，如果遇上了临时安排的事情，公司为了赶进度和时间，我们就必须加班的来完成工作。中国白领加班的时长，在全球都是排在前列。
所以，这里我们可以看到，不能先走的原因主要是因为工作没有完成、遇到了临时安排的工作。
不走的原因2：领导还没有走
不管我们是菜鸟还是老鸟，不管我们是否完成了工作，只要领导还在公司，对于先走还是后走这个问题，我们都需要思量一下。为什么新人小雨没事情了，却也犹豫要不要先走，主要是因为她的领导还在。假设小雨先于其他人走了，那么当领导走的时候，发现小雨不在，领导会怎么去想呢？领导会不会觉得新人小雨工作不积极、态度不认真呢？人家都还没有走，独自一个人却先走。
这或许就是小雨的顾虑所在吧！同样，哪怕不是新人，为了避免领导、同事对我们工作态度的说道，很多时候，哪怕我们完成了工作，我们也不会先走。这里面就涉及了很多职场上的问题。最主要的是因为在乎领导、同事的看法，怕影响我们的升职加薪。
虽然领导们一直都说不主张大家加班工作，可真的当我们工作没完成，我们就必须加班加点的来做。有时候，领导自身因为事情的繁多，很难准点下班。对于员工来说，势必会有所顾忌，不会太早的下班先走。
不走的原因3：同事都还在
一个公司、一个部门很难仅仅只有1-2个人，每天正常的八小时工作，我们接触最多的就是身边的同事。所以与同事之间的关系处理，也成为了职场里面的一大学问。为了办公室的“和谐”，有些小伙伴们会故意选择晚走。试想，当我们在加班的时候，其他的同事都走了，我们自己的内心想必是很难平静下来。
同时，因为工作的时间大家交流的时间不多，有时候我们下班了时间，会在办公室与同事交流沟通。为了不至于被“孤立”，我们也必须不时的去参与进去，否则我们很难融入同事的圈子去。
诚然，公司是否加班，还和公司的环境有关。对于创业初期的公司来说，很难准点下班，为了公司的项目、为了关系的维护，大家都必须时刻准备着。对于成熟的公司来说，或许因为这样那样的原因，我们难以准点下班。
那么，我们如何能够做到下班后先走呢？主要是做好三个管理——“管理自己、‘管理’领导、‘管理’同事”
1、管理自己：工作我们的计划，计划我们的工作。不管对于菜鸟还是老鸟，我们必须做好时间的规划和安排。在正常的工作时间里完成我们应该完成的工作。新人菜鸟多向前辈们请教，多花时间去学习，让自己能够尽快的融入到职场生活。对于老鸟来说，保持对工作的激情与热情才是最重要的事情，要学会做“重要但不紧急的事情”做好个人的职业规划，让个人在职场得到提升，走上升职加薪的道路。让自己工作从容，得到最大的提升与发展。当上领导，啥时候走，不还是我们自己说的算吗？
2、‘管理’领导：想领导之所想，急领导之所急。有时候，领导在公司没有下班，或许是等着我们去汇报工作、或许在部署安排下一步的工作。如果我们能够主动积极的多去沟通汇报工作，为领导分忧，听取领导的工作建议。这样对于我们来说，能够更加高效的完成工作，让领导也能够“轻松”，让领导们早下班，不就是让我们自己早下班吗？
3、‘管理’同事：高效能的工作，主动积极分享。成为办公室的多面手，做好本职工作的同时，也能够熟悉其他同事的工作。一方面，能够提升我们的综合技能；其次能够偶尔帮助到同事，建立更好的关系；再次，我们能够拥有更多发展的机会，让自己的职业生涯更加开阔。“送人玫瑰，手留余香”，职场浮沉，处理好与同事之间的关系，让自己的工作环境更加轻松愉快。
按照辩证唯物主义的说法，我们是要具体问题具体分析。对于如何实现下班能够先走这一看似“简单”的目标，在我们还是职场基层员工的时候，我们很难“一刀切”的给出答案。
如果，某一天，当我们走上了领导的岗位，是否可以从容选择呢？或许会，或许不会。哪天小宇真的走上了领导岗位，再来和大家聊聊呗！如果大家有好的想法，欢迎大家来沟通交流。
如何实现下班能够先走，其实，还是你说的算。
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小宇
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