好机会，就是用配置层把握运气的运气。2022-04-07

1、什么是好机会？

小李面临单位裁减整编，他有机会回到自己最初的大单位A，可是在具体的岗位上是专业不对口的。

于是，在唯一的一次机会上，他跟A单位负责人事调整的领导汇报自己的专业情况。

之后没有多久，他就被调整到更加接近他学习专业的单位B，虽然还是不对口。

不过在去之前，A单位有位老兄临走时提醒他，B单位的领导跟他的一位老兄是同学。

掌握这个信息后，到了新单位，第一次跟老大吃饭敬酒的时候，小李就大着胆子跟领导报了一下家门。

而后的日子里，小李就是兢兢业业的干好本质工作。

一年之后，他的机会就来了。

从专业能力，还是从人脉关系，他都顺理成章的提职到新的岗位了。

只有当机会落在甜蜜区域时，这才可能是个好机会。

2、泰德•威廉姆斯是顶尖的棒球手，是过去70年来唯一一个单个赛季打出400次安打的运动员。他在《击球的科学》这本书中写道：对于一个攻击手来说，最重要的事情就是等待最佳时机的出现。

和一般的棒球运动员不一样，他的策略是这样的：

第一步：把击打区划分为77个棒球那么大的格子。

第二步：根据击球概率给格子打分。

第三步：只有当球落在他的最佳“格子”时，他才会挥棒。即使可能三振出局，他也坚持这个做法，因为挥棒去打那些“最差”格子会大大降低他的成功率。

泰德•威廉姆斯的秘密在于，别人都只有执行层，就是击球。但他在执行层上面还有一个配置层，就是决定要不要击球。

在执行层，无论他多么有天赋，多么苦练，他的击球成功概率达到一定数值之后，就基本稳定下来了，再想提升一点点，都要付出巨大的努力。而且还要面临新人的不断挑战。

而他多的这个配置层，让他有机会改变“运气的运气”，主动选择要不要挥棒击球。当球落在基础比率有优势的区域时，泰德•威廉姆斯就全神贯注地挥棒击球。

有了“配置层”，泰德•威廉姆斯其实是用大脑在打球，所以他胜过了其他靠直觉打球的球手。

3、小李第一次跟A单位人事老大汇报，算是一次资源配置；第二次跟A单位的部门老大汇报，算是二次配置。

经过两次配置之后，他就把自己调整到了最有利的位置，后面的事情也就轻松了很多。

从资源配置的角度分析的话，其实这中间配置的还不止是明面上的资源，要知道他报了家门之后，其实部门领导的很多资源也都无偿的配置给了他。

成就一件事情，真的不是简单的执行层面就能够决定的。你无法改变运气，但你可以改变运气的运气。

对于个人而言，把自己带到有优势的地方，是一切努力的第一步。

你应该在水多的地方挖井，不是以在荒漠上打出水而自豪。