妈妈不易，职场妈妈更不易

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前天是全球的母亲节，国人在线上线下疯狂的表达对母亲的爱，饭店、花店、商店、礼品店都跟着小赚了一把，朋友圈则是一如既往的被刷屏。

妈妈们的伟大无需多言，找一天给妈妈们过节也是极具意义，各种鸡汤文列举了妈妈们的种种不容易，让网友们看完之后恨不得对着母上大人们磕几个响头。阿元想的是，为什么妈妈们会这样不容易，尤其是职场妈妈们，而全社会应该为职场妈妈们做些什么？

当今时代，职业妈妈们身处快节奏的社会生活，“恨不得长出三头六臂，一分钟掰成两分钟用”、“已经放弃了对升职加薪的争取，工作上勉强过得去就行”……妈妈们常常左手工作、右手尿布，不得不顶着职场和家庭的双重压力辗转腾挪。

事实上，从“职场妈妈”这个名词就能看出女性的两难处境，一边是“职场”价值的体现，一边是“妈妈”对孩子的负责任。有人说，职场中的妈妈有一个共同的名字，叫“内疚”。事业与家庭如何兼顾，已成为摆在现代女性面前的一道现实考题。社会的进步，为女性施展才华筑造了广阔舞台；家庭的责任，客观上也要求许多女性不能放弃工作。与此同时，由于在抚育中的作用难以替代，妈妈的角色仍不可或缺。凡此种种，都让矛盾更为突出。因此，虽然职业选择比过去丰富、个人的可能性空间增加了，但面对与日俱增的社会竞争，年轻的妈妈们还是难免遭遇两难的困境。

“脸书”首席运营官桑德伯格在其专著《向前一步》中提出，“拥有一切”或许是女性遭遇的最大陷阱。

其实，由于资源相对稀缺，没有人能拥有一切。在家庭与事业之间寻找平衡点，并不意味着面面俱到。当“时间贫困”已变成罩在现代人头上的魔咒，作为职场妈妈，也需要认识到自身的局限性，适当降低自我预期。在此基础上，明晰自我：如果更看重事业，就不必纠结于少参加几次家长会；如果更看重陪伴，就坦然接受工作上的80分。不过，陪伴少不意味着关爱少、不加班不等于绩效差。做好时间优化，分清主次、提高效率，就能在完成与完美之间达到内心均衡。

当然，人的价值感除了靠自我实现支撑，很大程度也仰赖于社会评价。生活中，“就知道工作，哪有个当妈的样子”等质疑并不鲜见。就业性别歧视、职业天花板等现象，也制约着女性的发展。帮职场妈妈纾解困境，尤需全社会共同努力，真正为这一群体减压。尤其是随着全面两孩时代的到来，应当倡导抚养孩子是家庭共同责任的理念，让职场爸爸更多补位。

更为关键的是，整个社会还应着眼于制度设计与完善，对职场妈妈给予更多的宽容和便利。这不仅仅指多设母婴室、实行弹性工作制等，还包括精神层面的关心和包容，促进公众更多认可她们的付出与价值。