高效执行力第9课-小结

很感谢老师在今天感冒很严重并咳嗽的情况下，还在给我们录课程音频。这体现了老师的专业程度，并身体力行的向我们展示什么叫执行力！

其实我们身处在社会之中，就不可避免的要加入各种团队，比如加入公司，或者加入活动团，兴趣组等。

而在这些相处过程之中呢，我们就需要帮助自己在所处环境角色要完成的任务。

如何更好的完成这些任务，也是今天课程的内容——激励。通过何种方式来激励？激励也是分层级的，根据马斯洛需求层次理论，我们处在不同的层级，可能需要的激励方式或者奖励就是不一样的。甚至有时候我们自己给自己的激励也是不一样的，不光有外部的，也有我们内在的。

当我们刚出来社会工作的时候，需要的是物质层次的，比如说工资啊，福利啊，还有工作环境，这是在公司的。

而这些物质基础呢，会给我们提供一些基本的生理上的需要，就比如说美食，还有娱乐活动等等。

当我们有了一定的经济基础后，可能追求的就不仅仅是外在的这些了，或许我们需要追求精神层面上的东西。比如在公司，老板很信任并且愿意放权给自己。或者说希望自己在社会上更加有影响力，能帮助到更多的人。

其实这些追求都是要靠我们的执行力来推动去实现的，如果我们没有执行力的话，大部分这些我们想象的生活就只能是空想。而只有当我们真正用这个激励自己，不断向前的时候，我们可能会做得比想象的还要好。

以上是今天听课的一点感受吧。

其实听完今天的课程，看团队激励的时候，我的思绪其实是有点发散的。

有时候会想到人是为自己而活，有时候也不光是为自己而活。

现在在团队，即使不合适也不会有当一天和尚撞一天钟这种消极想法。而是努力做好现在的事情。脚踏实地，一步一步去完成推进目标。

这其实不光是对团队负责，更主要的也是对自己负责。