与其愤怒，不如提高能力

王小波说：人的愤怒，是对自己无能的一种表现。之前不太理解这句话，会反问：明知道愤怒伤身，若是没有那些惹自己愤怒的人和事，何以会愤怒?

慢慢地，发现自己能够理解这句话的含义了。

一个孩子发怒，一定是遇到了他自己解决不了的问题。比如：父母没有满足他看动画片，他想要的玩具没有到手，一道数学题无法作答，一长篇文言文需要背诵……

总之，当一个孩子发怒的时候，往背后去看他发怒的原因，大多都是因为他的能力不够。

看不了动画片、得不到新玩具，是因为他没有足够的话语权，也没有足够的理由和表达能力。

尽管动画片和新玩具或许在生活中起到的作用比较负面，但或许在孩子提出来的当下，他是有迫切需求和充分理由的。

但无论他心里觉得多么委屈，因为他是孩子，他面对的是成人，他提的要求是成人世界里公认“不妥的”，所以便无法实现愿望。

成人是孩子无法抗衡的权威，在这样的情况下，孩子是一个十足的弱者，他没有任何能力去挑战成人，心里却又实实在在觉得委屈,所以只有发怒!

同样的道理，当稍微大一点的孩子在学习上遇到困难的时候，也会发怒！解不出来的数学题，看着都头痛的文言文，永远背不完的英语单词……

孩孑往往会拿着书本猛摔，或者对着一道数学题低吼！对于想学却学不好的孩子来说，那些解决不了的文山题海，就是一个个把他打倒的敌人，他太弱而敌人太强，他没有能力和敌人作战，心中的郁闷只有靠愤怒去发泄。

同样一个孩子，当他在解决那些他会做的题目时，他是不会愤怒的，因为那些作业只是他需要去完成的任务，只要花时间就可以做完，哪怕心里觉得作业太多没有时间玩而心里烦躁，但也只是会抱怨而不会愤怒。

能让他真正愤怒的学业，一定是他当下能力范围内解决不了的东西。

成年人之所以愤怒，更是对自己无能的一种表现！无论是因为工作薪水、人际关系还是身体健康的原因，真正让一个成年人发怒的事情，都是他解决不了的事情。

同一个项目组的同事，别人加薪我加班的情况，现实中频频会出现。加班的那个人若是被蒙在鼓里也就算了，如果不幸知道了真相，十个人有九个人会发怒。

发怒的原因无非是两点：一是觉得领导不公平，凭什么一样做事两样对待?

二是认为自已无能，若是自己能搞定项目或者搞定领导，也不至于落到这个下场。

这两种原因无论是哪一种，深层次里都是因为“自己无能”。

领导不公平吗？领导要的是结果，如果一个人能为领导带来肉眼所见的好处，领导当然要优待他。不能为领导带来好处，就算天天加班也不会让他为你加薪。

有一个故事是这样的：一个公司面对一个问题久久解决不了，老板从别处挖了一个人才，三天内就完美解决掉了。

老板高薪留住了那个人才，不仅给他单独一个办公室，还允许他不修边幅去上班，允许他迟到早退，允许他在工作时间抽烟打游戏。

公司的元老觉得不公平，跑去找老板理论，老板一句“你有他那样的本事我也给你同样的待遇”，成功让元老气愤得直想辞职。

这个社会是个凭资历的社会，也是个看脸看关系的社会，更是个看能力的社会。就算你有资历、有长相有关系，但遇到能力不及的时候，一样会愤怒！

每一个愤怒的人，几乎都认定：是他们把我逼到这份上的，若不是他们

怎样怎样，我又怎会如此生气？！

人才也不是天才，不可能样样都精通，“有能力”其实也不需要像孙悟空那样会七十二般武艺，只需要在某些方面精通就行，或者只需要在一个方面成为专家就行。

一个在某方面真正有能力的人，是不轻易愤怒发脾气的，因为他有自己的“能力”傍身，哪怕遇到自己能力范围之外的事物，他也能放低身段去讨教，因为有底气的请教，反而是一种谦恭。

愤怒是无用的表现，是对自己无能的一种宣泄。与其让生活逼着自己发怒，还不与沉下心来，认真学一样能傍身的能力，让自己可以在往后余生，不至于被人、被事逼到墙角，用自己真正拥有的能力去永久远离愤怒！