《我的前半生》：每个财务人的心中都住着“唐晶”，却不小心成了罗子

最近朋友圈都被《我的前半生》刷屏了，冲着老干部靳东和不老女神马伊俐，还有将小三演得出神入化的吴越，我也跟风开启了追剧模式，看完之后感慨这妥妥一部职场女性情感励志剧。因为剧本的人设反应当今时代的诸多现实，难怪很多财务人都说，在剧中好像看见了自己的影子，或者说是自己未来的模样。

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剧中的两大女神就像是硬币的两面，生活的轨迹大不相同。罗子君坚定不移地相信陈俊生的承诺“我养你”，大学毕业后放弃了工作回家洗手作羹汤，然而最终她仍未逃过七年之痒，当初的承诺成为了这段婚姻的墓志铭。

唐晶与罗子君是截然不同的女人，唐晶是典型的职业女性，事业成功、未婚、有一个相识多年同样事业成功的男友。

每个财务人心里都藏着一个“唐晶”

亦舒曾说过：“越是没有人爱，越要爱自己”，在这一点上，中国好闺蜜唐晶做到了。

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对待工作她能做到一丝不苟，不到最后一秒钟就不放弃。

她说“我一个人三十大几了不婚不嫁没孩子把所有的精力都花在工作上，才能在你们男人的地盘里站稳脚跟。”她生怕错过任何一个工作机会，会直接踩着高跟鞋驱车找客户谈判。她在职场上披荆斩棘。

对待爱情在十年的恋爱长跑可以主动选择入场的时间，她不怕被辜负

她独立自强，面对爱人仍然会继续坚持自己的原则

对待朋友可以两肋插刀

对待朋友她事无巨细的去照顾，在闺蜜走投无路的时候可以帮着认真的分析问题，寻找解决方法，可以说出：“天底下能挣钱的又不止他陈俊生一个人，他能养得起你我唐晶也能养得起你”这样给力的话

她不会委曲求全，而是遵从心意

你若盛开，清风自来。所以她身边有一个对她不离不弃的贺涵，会在她工作上出谋划策排忧解难，会把房子装 修好请她入住，还会做饭给她吃。

唐女神的这些品质也许是天性，但是财务女生的品质大多是在职场中养成的，因为工作内容和环境的关系，每一个女生经过财务职场的熏陶，练就了一身近乎完美的气质。

气质一：做事认真、做人真诚

因为会计工作来不得半点虚假，所以每一位会计女生都是由内而外的真诚，不然公司也不敢把跟钱打交道的工作交给她来做。

气质二、工作勤奋、细心

做会计的女孩勤奋和细心是必不可少的两个条件，因为会计行业需要做大量的数据、凭证，所以不够勤奋干不完活，不够细心极容易搞错账目。

气质三、比较自立、乐于助人

做财务的女生都有一份稳定的工作，养活自己不成问题，另外工作中都是女汉子担当，因此会计女生都比较自立。由于会计平时要跟税务部门、老板、业务人员、客户打交道，练就了好脾气，日常工作生活中，也是乐于助人，只要有人找她帮忙她都会放下自己手中的事情，给你优先解决问题（不论是工作还是其他生活中的问题）。

财务人一不小心，就活成了“罗子君”的模样

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传统意义上，财务工作一直以“稳定”著称，每个公司都不能没有财务岗位。但是，在财务变革像海啸一样来临的今天，财务工作已经告别了“铁饭碗”，2017年以来，会计证取消、财务共享的应用、会计人“黑名单”制度的施行、人工智能在财务中的普及，都把财务人推到了风口浪尖，很多财务小伙伴选择了转行或者做全职太太，开启了“罗子君”模式。

做全职太太就很好吗？有人说过“史上最辛苦的工作就是做全职太太，因为全职主妇24小时上班，还没工资、加班费、轮休。”前段时间有一篇文章《我的老婆没有工作》引起了很多财务人的共鸣，实际上，全职太太也是一份职业，只是工作的地方不一样而已。

书版《我的前半生》里子君对唐晶说："唐晶，我跟你讲过，做太太也不好做，你总不相信，我们在老板（老公）面前，何尝不是随他搓圆捏扁，丈夫要我笨，我只好笨。”

是的，选择了做全职太太，三尺灶台依然是你的业绩呈现，孩子的健康就是你的考核标准，菜咸了淡了，都是你的错，没有加班工资，有时候，甚至，你会在厨房一个人静静地呆很久，因为你知道，无从倾诉，因此，做全职太太也不会是一份轻松的工作，有意辞职的财务小伙伴要三思啊。

人生后半场，敌人只剩自己

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“人生后半场，敌人只剩自己”，这句话是高晓松在“奇葩说”里说的，在《我的前半生》里饰演“史上最强小三”的吴越在微博上写下这句话，小编深以为然。

每一位财务小伙伴都要明白，无论在哪里，职场，家庭，我们内心永远都是一个人的战斗。这世上，少人愿意雪中送炭，只愿意为你锦上添花；所以，最开始，老老实实地去织你选择的那匹锦，这个没什么悟性之别，拼的完全就是主动和勤奋。

命运只负责洗牌，但是玩牌的始终是你自己。会计行业正在发生巨变，财务政策日新月异，对于准备在财务行业长期发展的小伙伴来说，面临的机会远大于风险，只要你不安于现状，像“唐晶”一样勤奋努力，告别“罗子君”的不思进取，如果能够在以下几方面提升的话，命运的天平一定会向你倾斜！

一、拥有丰富的实战经验

企业一直以来就重视员工个人工作背景，找工作的时候会问你上一份工作，或者实习过哪些大公司。一些具有大公司背景的员工备受青睐，因为这些接触过大公司的流水，了解大公司运作的人，对业务上手快而且有远见。公司也注重个人品牌的光环效应，拥有自己的标签，背后的公司和个人口碑都会形成一种潜在价值。比如大家会争相挖角美的，华为，海尔的老财务，可能他们的能力不是最强的，但他们自身的人脉和信誉才是这些公司看重的。

二、拥有几个有说服力的证书

怎样才能让自己的选择平台更高一些呢？那就需要一些有说服力的证书做支撑，什么都可能是假的，但是证书却是真的，因为证书是确确实实凭实力考来的。会计证取消，初级会计职称证书成为入门门槛后，中级会计职称、注册会计师、税务师或者CMA至少拥有其一才行，也许证书不能完全跟能力相匹配，但是在找工作的时候可是非常有用。所以，除了经历，企业也用证书衡量你的学习能力。

三、与日俱进，拥抱变化

互联网已经深入到各个领域，推动技术进步，效率的提高和组织变革，已经形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。互联网为会计人员的提供了新支撑，为会计人员的转型带来新机遇。互联网和大数据融合的时代，会计利用信息处理工作更高效，便捷。财务分析和预测，财务战略规划，资本市场运作，风险控制和绩效管理等都形成现代化管理体系，未来将有助于会计核算向价值管理的转型。

四、喜欢不断学习的会计

对于一个陌生的工具或应用，每个人掌握花的时间不同。这也是人才与人才之间的差距。只有具备不断学习的能力，才能快速适应，及时改变。一直以来，传统财会人的工作职能核心为核算，但是核算工作只能客观反应企业经营现状，无法为企业创造价值。而实际上，企业对于各类人员都有着增值的要求，财务人员也不例。所以，通过快速学习来换得增值空间，去为企业创造价值的会计才不会被淘汰。

世界在变化，这变化也给了那些努力的财务人后半场逆袭的机会，就像马云说得那样“我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变化的时代，才是每个人看清自己有什么要什么放弃什么的时候。”