“奇葩上司”是你随便能叫的吗？
"只要你还在他这领盒饭，你就必须要想办法和他共事。"
和奇葩上司好好相处有可能吗？大部分人大概都会忍不住说：真特么难啊！
看完这篇秘籍，你就能打通任督二脉，从此走上升职加薪出任ceo迎娶白富美／高富帅的道路。但想练此功，你需要先了解以下几点：
策略大于情绪
给你老板起一亿个外号然后把他的奇葩事迹编成各种搞笑段子确实很爽，然而你的工资还是他发，他的闲气还是你受，你今日一时爽，不知哪日就火葬场了。
因此你首先要发自内心地认清：只有清晰的头脑和准确的策略才能救小人于水火，小不忍则乱大谋。
走还是留，先想好喽
这几年来，无数人跟我咨询职场上的这些破事儿，但是很少有人的职场是真的水深火热。
水深火热的情况下，我的第一建议就是，别再忍啦，能跳赶紧跳啊朋友！短期内你可能没法立即辞职——你要还房贷啦，你娃要交赞助费啦，你老丈人生病住院啦，但是如果这工作真的没价值了，你一定要早做打算，在有机会的时候，一举跳槽成功。
还有一种情况是，你应该零容忍地跟那帮傻逼说拜拜——上司对你性骚扰啦，财务相关地事情叫你背锅啦，是可忍孰不可忍。当然，嫌你早上迟到或者嫌你上班玩手机这种情况并不算老板王八蛋啊。
如果你没处于水深火热之中，还打算在这奇葩老板手底下干下去，那么你可以接着看下去了。
奇葩上司是少数
确实有不少事多又刻薄的上司，但他们和完美上司一样稀少。剩下的有90%都处于中间状态。
有时候他们让你莫名感动，有时候他们特别凶，都是些普通的好人，每天忙于应付他们的上级给他们的各种压力——和我们差别不是太大，走得也是平凡之路。
上司们也有一堆事儿干
咱公平一点说，上司们每天要处理的事儿也挺多，我也常听他们抱怨说，现在这帮员工不仗义啊，拿钱不干活，跟大爷似的。咱得承认，确实挺多人每天上班的时候跟行尸走肉似的，人是来了，脑子忘家里了。
咱看在钱的面子上想想，要是发工资的钱是从你的账户上扣掉的，你期待的是他们每天来了认认真真的干活还是不断在那刷微博？
你上司那儿问题也一箩筐——他的老板跟他要kpi，你们这帮下属拆他的台，他入职前有人给他画了个大饼，进来以后发现自己跳进了个火坑，他男朋友女朋友都跟他提分手。
我说了这么半天，就是想表达——你的老板对你这么不温柔，除了他是个百年难得一见的臭表脸的王八蛋之外，也可能是被一百个烂摊子砸的回不过神来，后者的可能性比你想象的要大得多。
诚实一点，认识到自己可能也有点奇葩
你是不是也无形中增加了老板的压力？你是不是在老板发火的时候在一边煽风点火？你把你自己的活儿干完了干好了吗？
怎样客观评价自己在工作上的表现，这是一个世界性的难题。如果你是一个敢于直面真相的勇士，你可以试试去问你的同事怎么评价你在工作中的表现。
我以前给一个我认为奇葩得惊动党中央的人干活，我特别特别烦他。但是后来我发现，和我一块干活的那些人虽然也不怎么喜欢他，但是没有一个像我这么痛恨他。我后来冷静下来寻思寻思，别人也不傻，也不是受虐狂，而且确实和这个奇葩老板关系也没那么糟糕，我悲伤地发现，原来他的奇葩有一部分是被我激发的。
所以前期心理准备已经就绪了，如果你做好准备，你就可以戳策略部分了:
策略1：把你老板当成个活人
就算你在心里把你老板当成了宇宙无敌大傻逼，路上看见都要绕着走的那种，但只要你还得在他这里领盒饭，你就必须要想办法和他共事。
所以怎么改善才是重点！你就算把自己的脑浆榨成汁也必须得找到你老板的闪光点，因为这个你玩命找出的闪光点能帮助你容忍你老板的SB。
杀人犯还有人性的光辉呢，更别提你老板了。
混到这个职位上，必然是有优点的。此时你要做的，就是踢开你没个卵用的自尊心和好胜心，让自己努力去欣赏老板做得好的地方，然后学会对老板的各种缺点问题装聋作哑——这是为了让你自己舒服点！
你们是不是都喜欢热火？你们是不是都爱骂国足？你们是不是都爱吃新疆菜？找出你们的共同点，你会发现他除了又刻薄又多事之外，还是个爱碎碎念，输了球痛哭的大活人。
不论你是不是采取我这种方式，但你必须要完成“对老板情感和肉体理智双重接纳”的任务。
策略2: 和老板“约会”五分钟
为了知道你老板烦不烦你，你必须和他来个五分钟约会。这时候非正式的邀请方法比较合适——发邮件的话，他可能会期待在会议室看到你讲ppt。“张总啊，我有个问题特别想请教您一下，就五分钟，您看您啥时候有空？”，这种说辞就又合适又鸡贼，还勾起了对方的好奇心。
当“约会”正式开始的时候，你得做到以下三点：
知道老板对你工作的看法
给老板洗脑你对你的工作充满了激情和爱
让老板知道你乐意“改进自己的工作”
你可以这样说：
1.“张总啊，我一直特佩服您。所以这事我想问问您：我最近吧，对工作有点迷茫，不知道自己该怎么干才是好的。您看您，能不能给点意见啊？我哪儿还能再多努力努力？”
为啥要这么说？首先这表明你尊重他的意见。他说的时候吧，你再拿个笔记本记录记录。如果他说你这效率不行啊，态度不端正啊，别反驳，就记下来就行了。
他说完之后，你表示受益匪浅，然后积极的请求下一次“张总再给指导指导”。他要是不答应，你就抱着他大腿不让走。
2.“我觉得我现在负责的这块儿特别适合我，而且感觉我们这个大方向很有搞头啊！”
为啥这么说？大多数老板都特别懒，和一般人没差的。
人类的本性就是不动脑子。你不跳出来告诉他你有个“积极的工作态度”，他怎么知道你一颗红心向着党呢？他就只能把你当办公室里一个混日子的路人甲。
如果你觉得你现在干的工作真没啥前途，其实你可以考虑离职了，也别逼自己说一些违心的话。
3.“如果有机会的话，我能和您聊聊我最近在搞的那个科普微博／办公工具／停车方案吗？”
此处搞得必须是副业，是展示你主观能动性的副业。为啥要提这个呢？对于老板来说，下属有积极性去搞没分配给他的任务，但和部门相关的事情，是对老板有好处且利益相关的。老板还可能给你提供支持，毕竟弄好了，大家都记个大功。
在这一策略中，你会遇到两种情况：
一种是老板直接不鸟你，或者是直接不让你干副业，或者是把你的副业抢走交给别人还不给你个说法，如果是我遇到这种情况，我会直接甩手走人。但是我认为这种情况风险不大。
不过更有可能的是老板觉得你是个年轻有为野心满满，但他驾驭得住得小伙子。从老板角度来看，这是一个无本买卖，你能行，他手下多了一员大将，你不行……反正他本来也没指着你行。
策略3: 表完进取心后，必须要有成绩
第一次约会有点像你追姑娘的时候让姑娘知道你的意图。
那么老板懂了你的“真情实感”后，就会像姑娘们一样，开始考察你，也就是俗称的“看表现“。
一般来说，只要这人心里不变态，他都希望你能成功。因为毕竟——谁都不希望追随自己的是个loser。
趁热打铁，30天内再约老板一次，让他知道你做出了什么成就，尤其是你日常工作之外的那个部分，让他知道你搞的这个小项目很靠谱，是个“大成绩”。
要是这回他对你还是不错，那就打蛇随棍上，跟老板定下一个日常见面的惯例吧！“张总，您看不然每周三我都过来给您说说这周我们都涨了多少粉丝？”
策略4：拜个师傅吧!兄弟
不管你在干啥，肯定有人有相关知识，还很愿意教你。
可能是你们公司退休的老前辈，可能是你大学学长，甚至可能是你从论坛上活捉的业界大牛，要找到一个好师傅不容易，但是好师傅的价值是很高的。
因为你不仅能问他们专业问题，他们的职场智慧还能帮你在办公室中生存下来。
策略5 ：给人民群众发吃的是收买人心的上上之策
别问我为啥这世界上有那么多吃货，更别问我为啥发个小零食就能让大家都爱你，反正在吃东西这件事上，慷慨一点，积极一点，没有坏处。
你可以问问同事（包括老板）要不要来点啥，就算他们不要，他们也会觉得你是个“善良热心”的小伙子。
大家一起吃饭的时候，你也可以积极的邀请老板。当老板是一件很孤单的事情，当有人邀请他的时候，他会感到被接纳和欢迎。反正他也不会来，所以表达善意就好。
人们不会轻易改变，我们是这样，老板更是这样。真正的改变可能需要地震啊、车祸啊、股市暴跌啊，这种不可抗力来引发。虽然你的老板可能不大友好，但是你可以培养他对你比较友好的行为模式。
有一个真理被我印在脑门上，想从别人那得到自己想要的东西最简单的方式是，帮助别人得到他们想要的东西。如果你的老板为了某个kpi而奋斗，或者每天都在想钱的问题，而你又恰恰能帮他搞定这些问题，那么他肯定不会对你太差。
在我的职业生涯中，当我不再评判老板的好坏，反而专注于那些我能改变的事情的时候，一切都变得简单多了。
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