黑色幽默不止可以预示死亡威胁，也可以很多现象的发生

上篇咱们讲到了黑色幽默在预示死亡等致命威胁时起到的关键作用，人们往往在借助幽默的外衣，更容易把自己的焦虑、担忧在无意识中表现出来。但是这类威胁对于大部分人的、大部分时间来讲，都是少见的。那么既然黑色幽默有这个作用，那么它能预示出其他类型的幽默吗？

答案当然是肯定的，今天咱们就谈一下黑色幽默在职场中的效果。

在职场当中大家最担心的就是碰到一个不靠谱的公司，辛辛苦苦工作几个月最后却拿不到工资。那么如何才能把这些不靠谱的公司、不靠谱的老板识别出来呢？ 

第一个就是看公司员工的流动情况

俗话说，得道多助失道寡助。一个公司的制度或者老板本人的存在各种各样的缺陷的话，往往在很多老员工、甚至是管理层身上都能体现出来。比方说，一些老员工的工资拖欠、权益得不到保障；中层甚至是高层管理人员频繁变动等。这些信号都说明了，这个公司是存在很严重的问题的。

我最近入职的一家公司，就存在着很多类似的问题。管理层之间关系错综复杂，经常闹的很紧张。人员变动特别的快，经常今天走马上任，凳子还没焐热，就直接离职了。在我之前呆的公司里面，甚至出现过，包括总裁在内的高层领导，集体离职的情况。这种现象就极其严重了。

因为管理层处的位置更高，他们能掌握到的信息更丰富。而且在表现出想离职的时候，按照常理而已，也会受到更多挽留方案。但是这些都让他们做出了最终要离职的方案，这个释放的信号就很明显了。

除了管理层之外，看一些老员工的现状也很能发现一些问题，就是看看比你来的早、比你能力强，你很喜欢、很崇拜的老员工。他们在公司的境遇是什么样的？ 他的精神状态怎么样？是每天精力充沛还是无精打采。做出了很多贡献之后，是名利双收还是依旧“默默无闻”。

特别是当你发现，你一直关注、学习模仿的榜样，他们都摇摆不定甚至有离职的打算时，那么你就要小心了。这个公司和制度对待老员工有过贡献的人，都是这样的情况。那么对于一个刚入职的新员工而言， 你最终的下场只会“更惨”！

出了公司人员或管理层的情况之外，还有一点也非常重要，就是公司的业务发展前景是否明朗，有没有按照对外宣传的那些规划在一步一步前行。比方说，一个公司的目标是要打造一个在线教育平台。那么他们的平台搭建工作有没有启动，是自己招募技术团队来进行开发、还是说找第三方团队外包。他们业务推广方式是什么？ 主要走的是线上的网络推广，还是说线下的地推。可以进展不大，但是至少要有专人负责、有团队有计划。

还有就是公司的核心模式核心产品或服务，能不能行的通？简单的来说，你自己如果是目标客户，你会不会选择公司的产品。如果你自己不是，你会不会介绍你的家人、亲戚朋友来购买使用公司的产品。其实还有一个更简单明了的判断方法，假如你现在有了子女，他也在找工作，你会不会推荐他来做你现在的行业现在的工作。你愿不愿意把现在的所做所为都告诉他。

如果这些答案都是否定的话，那么应该怎么做，我想你心里已经有了答案。

第三，还有就是在日常的工作当中，你的同事或领导层有没有开一些“特殊”的玩笑

比方说，我们现在的领导曾经说过，拖欠大家的工资，大家都不要担心，你可以问问其他的老员工，我之前欠的钱都一分不少的都发了。如果给谁少发了一毛钱。 我就剁自己一根手指头。