社交PK

      90后，应该是95后的员工，对考核看得比较轻，对实在的奖励比较明显。

      让员工清晰的考核制度，明白达成过未达成的奖惩，不如最后执行制度外的方法，让不确定性激励着员工往好的方向去做。同样的，奖励可以物质一点，这样可以满足员工晒圈的小心情。

      不论哪种社交PK方式，我认为适合企业发展，能激励员工激励性的制度是值得每个管理者研究探讨的。