问题是答案的钥匙

今天在教练成长营学习了教练核心能力的最后一个模块——提问。一个最深的感触是想要知道答案的时候，首先去要提出问题，而之前一直对于自己发现问题的能力感到不足，其实也是因为自己不会提问题。首先在于对事物的理解上，自己会常常问为什么，用why-what-how的结构来提问了解，但是在了解人和探索的时候，又该如何提问呢？

在教练的成长模型中，提问可以分为七个层次：

按照金字塔结构，从最高层次开始：

1.使命（你一生的工作是什么？）

2.角色（想要成为什么样的人？）

3.价值观（什么对你是真正重要的）

4.信念（为什么会这样子）

5.模式（一直发生的是什么样的）

6.语言/行为/思维（你说了什么？你做了什么？你是怎么想的？）

7.现状（发生了什么？）

这七个层次，可以说是由表及里，抽丝剥茧的过程。第6和第7这两个层次都是可以看见的，而后面的5个层次都是没有办法发现的。而后面的5个层次的答案，会决定从外面表现出来的。关于这个层次，小伙伴【道法自然】分享了一个很熟悉的例子：用王者王耀这个游戏举例

使命——想要赢得游戏，取得胜利

角色——射手、法师、辅助、战士或者是打野

价值观——不同的角色，对他们来说真正重要的也不一样，比如法师会注重法系和射手和战士来说，等级、输出和经济都很重要，但是辅助则不看重这些，会以救人为重心

信念——为什么呢？因为法师和射手是重要的输出点，要承担重要的输出

模式——比如会根据英雄走固定的分路

语言/行为/思维和现状就是游戏局势里面发生的各种变化，和情况了。

其实放到人也是一样类似的场景就像一场游戏一样，会有一个使命在，当使命确定之后，接下来的各个层次的内容也会相应的稳定下来。而我们在遇到问题的时候，常常看到了现状和我们做了什么？以及我们是怎么思考的？这也就是第1和第2个层次方面的问题，而对于更深层次的模式、信念、价值观、角色、使命却没有去认真的问问题探索。当遇到这种问题，引发深思的时候，就往往会有了更深的触动与探索。所以我在总结关于提问环节的感触，除了问题是答案的钥匙之外，还提到了两个词【好奇】和【探索】，好奇是保持发现问题和提问的动力，而探索是不停留于显现出来的内容，而是更深层次的去探索。