职场欢乐颂27——不能言说的无奈
文/黎甜
温柔派副总李诗颜，上任第一天就给办公室来了下马威，在之后的一段时间里，倒是没有找办公室的麻烦，估计是接收工作，挑战两位部门经理去了。
季静完全站在一个旁观者的角度看这位副总的为人处世，这一观察啊，还真看出了点做下属的哲学。
凡是肖总布置的任务，李副总都说好，转头就把任务分工，这个给部门经理，那个给办公室。
事情不用她亲力亲为的去做，只需要分工和跟进。还能在肖总面前留下乖巧、执行能力强的好印象。啧啧，太聪明了！
季静一边观摩、一边学习。
可是，办公室主任李建辉不高兴了。副总又不是办公室的直属上级，凭什么工作都分给办公室，本来就是一个萝卜一个坑，干自己本职的工作都忙得团团转，怎么还得承包车贷和商务的工作了！
李主任看着行政和人事都在分时间干另外两个部门的后勤工作，想了想，宣布开会！
会上，李主任说：“我看到胡蝶和贝贝都在忙副总交待的事，你们本职工作做好了吗？”
胡蝶答：“人家是副总，布置给我工作，我不能不做吧，所以就只能都做咯！”
贝贝也会答：“对啊，就是晚点交咯”
李主任回答：“你要明白你们的岗位职责，你们是做行政和人事，不是车贷和商务部助理，要帮忙的前提是先做好自身的工作，自身的工作都没做好，去倒腾其他事，是本末倒置！”
胡蝶瞬间上道，明白了李主任的意思，回答“好的好的，我知道了！”
贝贝问：“我们先把自己的工作做好，再去做副总安排的工作对吧！”
胡蝶说：“是的，还要看有没有时间做！”
办公室几美，这才明白李主任的意思。
之后李副总来追进度，胡蝶和贝贝都会答：还要晚几天，本职工作这边有几个表要交，者几个表有截止时间，不交会扣分公司的评分…
拖一天两天还影响不了大局，多拖几天，李副总就闻出来不对劲的味道，转身去找了肖总。
肖总一个电话打来，让李主任、胡蝶和赵贝贝都进了总经理办公室！
在去总经理办公室的路上，温柔的贝贝问：等下肖总问起怎么办？
胡蝶机灵得回答：有老大在呢，我们怕什么，老大给我们撑腰！
李主任横了一眼胡蝶，说：就你聪明！
进到肖总办公室，肖总一脸的严肃，正襟危坐的模样，而李副总就站在一边看着三位进办公室。
肖总见到三人，直接开骂：“你们怎么做办公室的？为什么不配合一线的工作？……”
李副总在一旁温柔的说：“进度跟不上，是我的原因，办公室本身工作就忙…”
听着劝架，实际肖总听了更火，继续骂：“你们忙什么，一天到晚忙忙忙，又没看到忙出个东西来，你们说你们忙了什么！说啊！”
李主任看到肖总骂了好一会了，有冷静的倾向了，并没有忙着解释，而是用轻柔的语调说：“对不起肖总，对不起李总，没有配合好一线的工作确实是我工作的失误，等下我就跟我办公室的人开会，研究怎样更好的配合一线工作。”
李主任此话一出，肖总反而不知道说什么好了！
文/黎甜
胡蝶和贝贝在心里给李主任点赞，果然是，把你的话说完，让你无话可说啊！
李主任停顿了三秒，看见肖总冷静下来了，继续说：“马上就到6月底了，总部要对分公司进行半年度审查，肖总您也知道，这个审查直接影响到我们分公司的评分，这个评分直接影响您的绩效，最重要的是影响下半年的营销费用的额度！
我们不得不谨慎对待，从1月的各项账目、各项管理工作着手，从头到尾自查一次，查完了才敢上交。
她们做这个就得加班加点了，而且她们本来就是做行政和人事工作的，李总让她们做个表还行，让她们出宣传方案和宣传画，这个能力上就做不到啊！那原本专业人士1天就做完了，她们三天估计都找不到方向，所以一拖再拖到现在。我们办公室的人能力不够，还需要多学习多提升自己，真是对不起李总了！”
肖总听完，转头问李总：“你不是只给办公室做后勤工作，还让她们做宣传方案？”
李总回答：“我们分中心没有专门的宣传部门，这不都是属于后勤工作吗？所以我才交待给她们的”
肖总说：“我们公司和你以前的公司不一样！办公室每个岗位就一个人，只会本职工作上的事，不是包揽所有非销售的事情，你看办公室一共才6个人（5朵金花加李主任），把这么大个公司的行政人事财务搞好搞清楚就不容易了，哪还会画图啊！”
转头对李主任三人说：“你们回去吧，好好准备审查的工作！”
李主任做了多年的办公室主任，搞政治的一把好手，趁胜追击道：“正好肖总您提到这个问题，李总又刚来，很多情况还不熟悉，我们明确一下工作职责吧，省得以后还有这样的情况出现耽误一线工作的进度，肖总您说对吧！”
肖总点点头，说：“你继续说”
李主任回答：“办公室就这5个女生，日常就是负责财务报销，办公用品领用和维修，招聘面试和培训，以及跟分行联系的工作。
所以，李总，商务和车贷这边，涉及到这些工作的我们肯定积极配合，比如开展个活动需要采购报销，需要去仓库领用物品，有人员流失需要招人等等。其他工作真的需要看看我们有没有这个能力和时间来定。”
李副总哪里不明白李主任的意思，立马点头，在肖总面前表态：“不好意思，是我把以前的工作方式带到了新工作环境里，是我没了解清楚情况，是我的错”
李主任不让李副总卖乖，立刻回答：“是我们办公室的人能力跟不上您的要求，我们会开展内部学习，好好上进！”
李副总尴尬得笑了笑。
这场战役以李主任大获全胜，回来胡蝶就叽叽喳喳的说给其他几美听，弄得5朵金花对李主任好一阵崇拜，李主任得瑟的回答：“不帮下属扛无妄之灾的不是好领导！”
季静点点头，明白了这是作为一个团队领导能管好团队的基本功。
李副总和办公室停战还没几天，战火跳过胡蝶和贝贝，直接烧到了季静头上。
这天下午，季静被李副总喊到办公室，李副总问：“为什么商务和车贷没有培训？”
季静万万没想到，李副总会拿自己开刀，呆愣着没说话。
李副总看着季静没说话，以为她心虚，提高语气问：“你是分公司的培训师，不是销售部的培训师，你为什么只为销售部工作，不为商务和车贷部工作呢？”
文/黎甜
季静一激灵，知道再不回答这个问题，她就要变成分化公司业务的坏人了，立马提高音量回答：“
李总，公司的情况是这样子的：销售部是直销加行销的模式，每个月离职50-60人，也就是每个月也要招这么多人，而商务和车贷部门员工稳定，一年也就离职两个。所以每周的入职培训99.9%都只有销售部参加，商务和车贷不是没培训，是有人入职才参加入职培训。
同样的，入职3个月的新人特训，入职半年的进阶培训都是针对入职时间的，符合这个时间的商务和车贷部的人员就一两个，而销售部有几十上百人。
公司就我就一个培训师，我的能力和精力都有限，您说我的工作安排，是就几十上百人来安排，还是就一两个人来安排？”
李副总说：“那也不能不管我们这两个部门的培训吧！”
季静回答：“您这两个部门的专业知识要求高，所以专业知识都是经理培训，而综合性管理培训，是三个部门一起的，比如后备主管、主管培训班”
李副总抓到漏洞：“所以那些不是后备、不是主管的人，就没有非专业知识培训咯！”
季静心里有种不能言说的无奈，特别想把面前的美女蛇暴打一顿！
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