面试官的问题和细节会暴露公司的情况。

当你投递简历的时候，你会发现很多公司的门槛很低，稍微符合学历，工作时间你都会被邀约面试。这样导致求职者找工作面临很大的时间成本。花尽心思进了公司才知道你享受的福利待遇跟当初面试给到的有很大出入。要衡量一家公司靠不靠谱，在观察面试官的一些细节和问题就会暴露无疑了。

面试官的问题和细节会暴露公司的情况。

1.简历问题设置有来公司上班需要用的时间

往往这样设置问题通常面试官还会问你“怎样去看待加班？”这类型的公司肯定是那种加班没底线的公司。如果你回答上班走路五分钟，那么恭喜你，以后公司就是你家了。

2.面试的HR会不断吹捧公司多有发展前景，老板多有远见。

这种公司一般都是一些创业型的公司，很多东西都不完善，或许会是给你三个月试用期，试用期内都不买社保那种。老板会跟你谈理想多于谈薪资。大多数都会说以后上市给予员工配股，诸如此类的话语以便于你能接受他提出那过低的薪资待遇。

3.HR不断地夸你是个人才，公司急需你这样的人才。

一般这类型公司的HR会跟你一个面试聊个一小时都可以的。因为他们招人就像人贩子似的会把你哄骗到公司。他们惯用的伎俩都是说你怀才不遇，在我们公司可以给到你很多发展机会，成长空间。(这些多半都是地产，金融，保险公司惯用的伎俩）因为他们行业就是靠堆人头赚钱，而且流失率高很高，所以他们会把你哄着进来。

在入职后签订劳动合同一定要仔细阅读条款，不能尽信HR给你承诺的待遇。他们都会略带一点忽悠的成分。因为招聘就是考核他们绩效标准之一，你如果符合公司的要求，肯定会千方百计诱导你进来。选择比努力更重要，选择一家好的公司会比你在一家差的公司努力一百倍都要强。