入职5天被开除，还不是因为你说的太丰满，执行太骨感

前几天，老公把刚入职五天的下属开除了，被开除的那个女孩，在qq上跟老公最后的聊天是：我之前觉得你人还不错。言外之意是，没想到你人不怎么滴。匆匆办完离职手续，招呼没打一声不吭的收拾东西走了。

从入职到离职，短短五天时间，为什么就能让领导下了开除的决定？

首先我们来看看她是怎么入职的吧。

这个女孩是东北人，性格外向能说会道，面试的时候把过往的经历说的特别美好，一副文武双全，你不招我就是你的损失的模样。在面试期间一再强调，自己手里有多少offer，有薪资20k的公司在催她面试等等。问及是否会写文案，图片处理等问题时，答案肯定且干脆，让面试官简直无法挑剔。

于是，月薪1w，第二天就通知入职了。

入职的几天里，还在时不时强调自己手里有几个offer，以显示自己是多么的抢手。可实际上呢？文案写作没思路，图片完全不会设计和处理，就连用现成的图片设计工具，具体操作还要一步一步教，领导让收集资料，最终呈现的也不是领导想要的。每天准点下班，从不多浪费一分钟在工作上面。

老公说，给1w的薪资，是想找个能快速上手的人，没想到她除了嘴巴会说，执行能力这么差，凡事都要手把手带，着实心累，帮不到什么忙不说，还要帮她反复纠正错误。正考虑要不要跟领导汇报的时候，领导主动找老公谈话，问这个女孩的能力怎么样，于是两人一拍即合，决定pass她。

任何人被pass都会不爽，但是不爽的同时，更多的应该是自我反省，而不是收到辞退通知的时候，埋怨公司和领导，带着个人情绪去探讨上级主管的人品。职场就是职场，请拿出你的能力和工作效率，人品再好的领导也不会养无用之人，毕竟大家的时间都很宝贵，没人愿意一边给你高薪，一边帮你擦屁股。

在这里也给各位职场打拼的小伙伴一点建议，避免入坑。

1、面试夸大其词，最终害人害己

面试的时候侃侃而谈，执行的时候处处为难，故意夸大自身能力，是很多面试者的通病。可能自己在以前的项目里，只负责过一小部分内容，却在面试的时候，把团队所有人涉及到的工作，都揽在自己身上，营造出一种我很能干，我接触面广，我能胜任的假象。

或许你的完美表达，会换来一份薪资不错的工作机会，可拿到入职offer不代表你进了保险箱，可以高枕无忧。会说和瞎说还是有区别的，面试的时候不要把话说太满，会的就自信的表达，接触过但是没有从头到尾参与过的，如实说就好。面试最忌讳大包大揽，承诺过多，领导期望过大，一旦胜任不了，面试者要面临被开的风险，公司也要再花时间精力重新招人。

2、职场请谈效率，过多强调学习并不招人喜欢

如果你是职场小白，你来公司实习，别人会耐心的带你，帮助你学习和成长；如果你已经在职场混迹多年，公司还给你开出了不错的薪资，那么请谈职场效率，少谈请教学习。

公司聘用你，是为了让你解决问题的，不是听你说你的个人问题的。PPT做的水拿不出手，下班回家学，网上的公开课、各种PPT技巧的公众号、一抓一大把，恶补一段时间肯定会有所提高。做表做的烂，不要指望你的上级帮你修改格式做数据模板，去学习公式和提高效率的方法，不要一点点的疑问都要让领导给你强调半天。

职场老人首先要保证，你的工作能力与你的薪资相匹配，想着先进去再慢慢学，有的公司可能不会等你慢慢成长。

3、身为负责人，用人不能感情用事

辞退那个女孩，老公心里还是有点不忍，要不是老板主动来问，可能还会留她一段时间。每天一起吃饭工作，私下里相处的也挺好的，要不然也不会有那句：本来我觉得你这个人还不错的评价。可是职场中人不错就能留用吗？私底下关系处的好，就能掩饰工作能力的不足吗？留用一个不合适的人，意味着团队要付出更多的时间和精力，去弥补个人的不足，上级会面对压力，也将承受领导的质疑。身为负责人，一定要明确自己的职责，开除员工并不是初衷，但一旦面对这样的情形，要用理智做出选择。

愿你我早日成长为职场白骨精，永远不被开。