没有方向的努力是无法善终的结局

01  职场生存：努力重要，抬头看路更加重要

现在这个时代，行业天天变化，企业平均寿命仅仅三年。所以，对于我们上班者而言，相对于关心企业需求，个人发展规划就显得更加重要。

我第一份工作是校招应聘的，随波逐流定下的。当初主要是觉得有好多同学在，在异乡有个伴。

那时候的我对职业发展的认识，就是找家公司应聘个职位，好好干，不行再换一家就是了。

现在的我只想吐槽过去的自己：埋头努力重要，抬头看方向更加重要呀，你这个不开窍的大憨憨！

然而，工作能力不是随着时间就会自然积累了，它是有意识地定向培养加训练积累的结果。我的第一份工作实际上是将半年的成长经验使用了两年的时间。

这就是没有好好规划个人发展的结果--无目标、不聚焦、成长停滞。我自己只是执行领导任务的机器人。公司没了我可以正常运转，但是我没了公司就不知道未来路怎么走了。

这种不知道自己未来还有什么可能性的焦虑感差点淹死我。但是我居然坚持了两年，为什么？

因为想辞职，又不敢，觉得自己离了这片地，找不到好工作。不敢跨出舒适区，我对未来和改变是充满恐惧和悲观的。

在公众号和知乎阅读了100+相关文章和分享后，我开始意识到规划个人职业发展的必要性。这是对自己最基本的负责。

为此，我专门去学习了生涯规划的相关课程，去掌握最系统专业的方法，帮助自己积累有效努力，突破职场生存瓶颈。

02 有策略才叫奋斗，没策略只有996！

战略（strategy）一词最早是军事方面的概念。后来演变成军事术语，指军事将领指挥军队作战的谋略。

个人发展战略，指的就是当我们进入一个职业领域，首先要想清楚自己为什么做这份职业、想通过这份职业达到一个什么样的目标？自己的优势和差距分别在哪里？

从表象渴望到背后的价值观，深入地去分析。再思考我们自身的资源和策略打法，最后通过行动拿到结果。

而不是应对繁杂工作事务陷入无效努力的怪圈。这是对自己基本的负责。

职场高手都是在了解自身的基础上，打的是策略战，最终成功实现了人生跃迁。

规划个人发展目标，是帮助我们培养站在未来看现在的战略能力。从未来出发，整体考虑做规划，落地执行，从而实现个人成就和幸福最大化。

03 如何规划个人发展：1个公式，7个部分

图片来源：个人战略课程

1个公式：成果=战略*执行。光有战略没有执行，那是纸上谈兵。光有执行，没有战略，得到的可能是0，或者是一地零零碎碎难有用处的东西。

7个部分：战略负责制定方向，找到一个发展的破局点。而执行负责把方向落地实践。前者是选择正确的方向，后者是把事情做正确。

整个过程就如上面的个人战略地图所示。战略包含视野、方向、对标。执行包含：目标、资源和结果。连接战略和执行的就是破局点。

要素一：视野

无论是企业还是个人，做战略规划，最关键的还是要提高视野。但有时自身格局有限，我们看不到很长远。这时就要和那些看得到的人、站在第一线的人一起并肩向前看。

借助他们的视野，去看世界的未来。很多想做管理的人，会先加入MBA、EMBA这样的圈子。他们想从中得到的就是和高手视野联机。

要素二：方向

世界上，有一些趋势是快速上升的，有一些是下降的，也有一些增长很慢。这就是职业的方向选择。我们要选择那些和时间做朋友的方向，借势而上，加速个人的职业发展 。

这块可以借助一些行业研究网站，或者和在行与专家交流等方式，来补充自己的不足。

同时，即使在一样的职业赛道里面，不同的人也有不同的发展之道。专家型、企业家型、管理者型、观察者型等。要思考自己要去哪个目的地，用什么优势突围，职业路径的方向也会慢慢明晰。

要素三：对标

当我们明确了自己的方向，就要在业内的顶尖高手中，寻找自己的榜样人物。认真研究他的发展路程，可以从中学习到很多好的技术和技巧。

实在找不到具体的人，我们可以对标业内的头部公司的岗位能力模型。或者对标自己身边可以接触到的牛人也可以。最好是能够获取到详细资料的对象。

要素四：破局点，也是执行和战略的连接点。

我们向榜样人物学习的非常重要的一点，就是他的职业关键拐点。因为他的破局点，很可能也是自己的破局点。也是在我们在执行部分要全力以赴去突破的点。

要知道，我们遇到的问题不是个例，其他人也都可能会遇到。所以，与其自己一个人苦思冥想，不如学习别人已经有的好方法。

当我们真正开始研究几个人之后，就会发现随着所处的职业阶段不同，破局点也会发生变化。比如刚入行，这时候我们缺乏的是职业和岗位认知。当入门后，可能欠缺的就是专业技能的部分了......

所以根据我们自身的不断进步，破局点也需要不断调整。因此破局点和执行部分是相互作用的关系，个人战略图中也是双箭头的。

要素五：目标

找到了自己的破局点，就要开始动手制定具体可行的目标。确定一个未来2-3年的合适可行的职业目标，有挑战性但不盲目。同时设定里程碑事件和截止时间测量自己的进展。

要素六：资源配置

有了目标，就要思考自己现在有什么可以利用的资源，比如时间、精力、金钱等等。做好配置安排，扬长补短，帮助自己完成目标。

要素七：结果

万事俱备，剩下的就是行动-复盘-行动，做一流的执行者，拿到结果。

通过系统的思考，我们能拿到一张个人战略的全景图。它是自上而下执行，自下而上的反馈，形成动态变化。

帮助我们建立把努力用在刀刃上的战略思维，逐渐打造个人的核心竞争力，随着时代更新自己，才能立于不败之地。