职场新人如何快速融入团队，适应岗位——入职篇
为了能让文章内容更实用，放弃了原本计划今天看的战狼2，宅在家里重温了一遍徐静蕾电影版的杜拉拉升职记，如果你正在找工作建议可以再看一遍，一则给自己打打气，增强信心和期待，二则可以学习女主身上具备的一些职场优势，下面我将入职到转正这段时间定义为 : 团队融和适应工作岗位的第一个关键期，这个阶段的工作重点可分为三个板块来分解，具体如下:
职场新人如何快速融入团队，适应岗位——入职篇
一、办理入职手续
1、吃透录用通知函是对自己和企业负责的第一步
成功录取后要仔细阅读录用通知函，并再次了解岗位职责，薪酬福利(包含试用期和转正后两个方面的内容)，试用期考核标准，转正后考核标准，以及入职所需资料和具体报道时间。
2、杨澜曾说:形象总是走在能力前面，没有人有义务透过你邋遢的外表，去发现优秀的内在
因此准备好一身得体的着装是让你的颜值与气质在人群中脱颖而出的第一步(关于形象是必须时刻精致的，无论是面试还是入职)，用最好的精神面貌去迎接新的生活，这样，不仅让别人赏心悦目，还能为自己的信心加分，相信我，不会错。
二、新人入职培训
入职培训结束后都会有新人入职考核，这个期间重点考核的是新人的学习态度和学习能力，所以我们需要重点融入，具体如下:
1、多听，多记笔记，快速消化
笔记本，笔，水杯，纸巾都是必备品(虽然很多企业也会准备)，多听HR及培训老师给我们讲解的企业培训内容，一般培训内容会涉及到:企业文化，财务管理制度，行政人事管理制度，企业内部通讯软件使用培训，岗位职责培训，商务礼仪，职业规划等内容，而我们第一阶段需要重点了解的就是企业文化，职业规划，企业内部通讯软件，所以一定要根据培训老师反复强调的内容多做笔记，快速记住。
2、课上多互动，课下多交流
课上培训老师在讲课的时候针对他们的提问可以适当的举手发言，不仅可以加深你的学习印象，还有可能会让一部分人认识你，记住你。课下可以多和同事交流学习，因为她们可能是你在这个企业最先建立起来的圈子，在此明确下圈子和拉帮结派是两种定义。
3、入职考试
入职考试是你给HR和用人部门留下印象的第二阶段，需要充分准备，如果先天有限不能保证快速掌握学习内容，那么，答卷一定要干净整洁，内容清晰有条理，思维严谨，切忌抄袭，白卷，卷面褶皱等。
三、正式上岗
1、工作态度
杜拉拉应聘的是一家大型外企公司里的行政专员，我记得很清楚就是她每天心无旁骛的工作热情，并且不矫情，作为一个女孩子你经常可以看到她在公司搬运大箱，小箱的资料和物料，其实，这里想强调的是杜拉拉的工作态度，作为一个职场新人，我们要勤快点儿，眼里随时有活儿，这是一个新人应该有而且最基本的态度，这叫积极工作，主动工作。
2、学习力就是竞争力，(先买个自己看着舒服，用着方便的便利签)
A、梳理每日工作内容，工作的轻重缓急可根据四象限法则进行，
B、制定学习计划，可根据PDCA循环的四个阶段八个步骤进行，
C、四个学习渠道:向书本学习，向优秀的老员工学习，向领导学习，向同期进入公司的伙伴学习(之所以为大家梳理这么多的学习渠道，是因为我们要建立一个意识:就是有老员工不一定乐意教你，领导不一定有时间去关注你，甚至同期伙伴儿不一定有你学得好)。
养成了四象现法则和PDCA的工作习惯后，对于后期工作流程，工作节奏和条理性会有很大帮助，总而言之学习就是王道，是你立足企业的隐形杠杆，习近平总书记《在欧美同学会成立100周年庆祝大会上的讲话》说：“梦想从学习开始，事业从实践起步。当今世界，知识信息快速更新，学习稍有懈怠，就会落伍。有人说，每个人的世界都是一个圆，学习是半径，半径越大，拥有的世界就越广阔。
3、少八卦企业花边新闻
大家看《杜拉拉升职记》的时候可以仔细观察，在她刚入职的时候，海伦就和杜拉拉说伊娃在销售总监王伟面前谄媚等讽刺的语言，同样，伊娃也和杜拉拉议论销售总监王伟的私生活和为人，我记得很清楚当时杜拉拉都是笑而不语，每个企业都有这样的情况，而这种情况也最容易体现在老员工身上，我们听听即可，不能太当真，也不要去打听，不要因为老员工的议论提前带着有色眼镜去看待公司的一些人和事。
最后想给大家聊聊关于“融入”这个话题:融入并非单纯的是能够和团队里的每个人聊到一块儿，嘻嘻哈哈，关系良好，相见恨晚，这些充其量只是交际而已，真正的融入是指:快速掌握岗位工作职责，然后跟上团队节奏，发挥自身价值，创造自身价值，只有这样才能够真正不被淘汰。
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职场新人如何快速融入团队，适应岗位——入职篇
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