工作漫谈

    今天与同事沟通了许多关于工作的看法，很有触动。

    霍总作为办公室主任，分享了他这一年来工作的心得。一开始，他并不想当办公室主任，后来领导找他谈了几次话，最终他扭不过领导，最后才不得不出任办公室主任一职。他说做办公室主任，主要要做好两方面的工作，一是服务，主要是服务领导，安排领导会谈、安排领导行程、车辆，招待等。二是为领导分担工作，这个要看你自身具有的能力以及领导需要分担什么，比如有的领导需要擅长公文写作的人，那他就会找擅长公文写作的人来当办公室主任，有的人需要善于交际的人搞外联，就会找人际交往能力强的人来做办公室主任。霍总沟通交际能力极强，所以为领导分担交际与外联工作。对于我们公司来说，各个项目的开展都需要争取政府项目资金来保障，而项目资金的审批，需要从县政府开始报到市政府审批表，市政府在报到省政府审批，任何一个环节卡住，都可能把我们的项目脱黄。但政府部门的工作态度又是众所周知的慢，一项合情合理的申请，你若不催，它就能给你脱黄。这时，公司往往需要找相应政府领导吃饭，才能把项目资金审批下来。于是，想办法请政府领导吃饭就成了一项工作。目前在公司有个不成文的分工，霍总去联系省上的审批领导，各个副总联系市上的审批领导，罗哥去联系县️上的审批领导。仔细想一想，这项工作真的极难，比如，公司今天需要请省发改委的某位领导吃饭，把这项工作安排给霍总。霍总又不认识对方，而且自己在对方眼中也没什么地位。于是霍总需要联系各种关系，想办法约上对方，就算约上了，对方越不愿意出去还是两可之事。所以想做好这项工作，最好具有与人打交道的特长。霍总给我的感觉就是如此，他看待不同的人能够很公平，不会特别小看谁，也不会特别高看谁，能够尽量客观公正的看待每个人，我虽然工作成绩很差，但他并没有小看我。因为可以这样思考，所以他能对所有人保持尊重。他不藏私，在做他车回家的路上，他无私的分享自己的工作经验。我因为感受到了他的尊重和分享，我也渐渐打开心门，愿意告诉他一些我在工作上的困惑。管中窥豹，从中能看出他是如何善于与人打交道。突然发现，沟通能力的提高，绝不仅仅是说话水平的提高，还需要为人处事的尊重以及愿意分享。

    第二个方面，如何更好的适应过去从没接触的新工作。我相信很多人都曾遇到过这个问题。霍总刚来公司是干工程，后来干办公室主任，无论是工程还是办公室主任，他其实都是第一次干，但他都能在很短的时间内适应并干的有声有色，不得不说，他的认真以及方法还是值得称赞的。他说：首先要把能接触到的相关资料与书籍都看一遍，有一个整体的专业认识，然后定位自己的工作岗位去理解其内含哪些职责，这些职责就是我必须要做的事情。你要先观察公司有哪些工作，然后定位自己的工作，因为是自己定位，所以要选择那些有一定挑战性但又不至于难过头的事去做。结合我自己的经历，我发现此中对学习能力的要求还很强以及对专一度的要求（涉及你业余时间在研究什么）。