小步快跑-新人职场加速器《高频跳槽真的对吗》

过年刚一结束朋友圈微信群里见得最多的是跳槽的问题。好多朋友们纷纷更新自己的简历开始跳槽计划，HR猎头们也纷纷抛出各种各样的绣球橄榄枝希望找到千里马。

我们跳槽之前应该问自己个问题：为什么跳槽，跳槽的目的是什么？

如果是期望更好的发展，更高的岗位，更多的薪水，那就无可厚非。

可好多人和我聊天的时候他们通常会说，我们原来那家公司，人际关系有问题，领导不好等等，一大车的抱怨。换工作就想换个环境的人大有人在。

如果是我描述的这种情况，那我们就应该问第二个问题：原来的公司有哪些是让你不开心的，原来的公司哪些是让你开心的，你有没有给你的公司做过评分？

人生气发牢骚的时候通常是不会考虑好的方面的，那么我们应该静下来在离开之前做一下客观的对比。

举个例子：有个90后姑娘在一家比较前沿的互联网公司，年前找了猎头，准备跳槽，希望更多的薪水，当然，主要的原因是因为我说的上述的牢骚。猎头找了下家，年后准备入职了，可入职之前，原公司的领导，领导的领导分别找她谈话：薪水的问题，岗位的问题，发展的问题，当然还有马上要到美国IPO的问题。冷静之下，姑娘决定留在原公司。

所以，我们应该客观的发展的看待这个问题。

我们还需要清楚的问第三个问题：通过面试，企业背景调查，等等行为，你如何判断下一家公司就一定比原有的公司要好？标准怎么判断出来的？

新的公司，就像是没有恋爱经历直接领证的公司，你需要重新适应新的环境、领导、团队，到时候会不会出现同样的问题？答案是一定的。只要有人的地方，或多或少都会有不满意的地方。

最后要明白的问题：到底是改变自己的职业素养职业能力还是期盼着下一家就会更包容我么的弱点？这是一个双向选择题。

2019年，身边的很多人在蠢蠢欲动，但仍然有很多人在砥砺前行，没有对错，选择罢了！