职场上的协同你真的会吗？

协同的本意是指相互协作，互相配合。

你在职场当中应用到的场景多吗？如果应用到的场景很多，那么恭喜你，你正在快速的成长。

社会都是由人的独立个体构建的，大家遵守相应的规则，建立了背后应有的体系。协同的背后是与不同的人接触，与不同的人打交道。与不同的能者一起相互协助，既累积的一定的基础，也是在提升自己的成长速度。

执行层面的人员，却未必能接受面对跨部门的沟通，多人的协同。觉得麻烦。最为希望的是，你就直接告诉我，怎么做就好。不用动脑的那种。

如果连脑子都不带了，又何必苦于行尸走肉一样的在这儿呼吸空气呢。

随便一个事情，需要跨部门的沟通都觉得是一件麻烦的事情。这样的协同思路，又如何能帮助你成长呢。

很多领导都是在一个底层上，通过机遇上升到管理层。然后面临稳居或者是跳槽。在这个时候，更多的人员所做的事情，便是协同。让自己游历于多个部门的协同。因为，这样的领导，看到了工作的运转并不是完全依靠自己的那份力，而是依靠所有人的运转。自己的价值，才能是在公司的步伐里体现。

并不是说，自己就是那颗核心，除非自己是发动机。或者你是技术大牛。不过技术大牛，在后期也会是面临协同的处境。否则无法准确的表达自己的计划。

懂得应该协同的人，在职场上或许业绩不会是最好的。不过在整个业绩水平上，是处于中上的。

因为，明白协同的人，都感同身受，自己只是整个机器其中的一个螺丝钉。

懂得协同，更多是代表这个人情商不错。

协同是一条通向管理层必然会的技能。有的苦念于心。

一个人无论多有能耐，到了突破口的时候，还是想有人能一起协同。