领导们的战术

文/菇凉

有句话说的好：人生若只如初见，何事秋风悲画扇。人们还是刚认识的时候好，新鲜，热情，展现的全部都是自己的优点。

我以前写过一篇不求只如初见，但求相看两不厌的拙作，对比下来，只如初见虽然好，但是过日子还是要相看两不厌，充分的了解对方，了解优点的同时，还有缺点，这时还能一如既往的保持喜欢，真是一种高境界。

自从新老板回来以后，变动很是大，这个老板是退休老板的前任。回来也算是重回故地吧，毕竟这里大部分高层领导还是在的，多少还有一些亲切感。

新老板来的第一件事就是换保安，把门卫室的保安全部换了一家。接下来就是换公司的餐厅，目前的餐厅是上家南京人带来的，之前因为拥有强大的后盾，很是嚣张跋扈，菜难吃，份量又少，卫生不到位，关键态度还极其恶劣。

进行了一次网络对餐厅的评比结果，大部分员工的最后一项都是“换”。我想这也是领导希望的结果，趁热打铁。

这不，昨天就换了新餐厅，其实也不是新餐厅，而是这个老板在职选的餐厅，这次回来，又把餐厅让他的人接管。

其实被换掉的餐厅刚来时饭菜特别好，但是时间久了就越做越差。对比现在与之前的，简直一个天上一个地下，所以当初有多喜欢，现在就有多讨厌。

当然，用之前给老板开车的同事的话说：“做餐饮是很赚钱的，没有哪个老板会放过这块肥肉。”

当然这都是我们看到的，还有一些是领导的隐形战术。

话说二楼车间原先是刘主管带领的，刘主管2021年刚来时，经理特别器重很是看好他。不在时开会都会让刘主管代理，我们私下里都喊他为“刘经理”。当然，刘主管都是笑笑，以别乱说结尾。

当然二楼车间是很重要的生产部门，也是赚钱的核心部门，做的好那就是赚钱，做不好就是赔钱。

当然经理以前很喜欢他，起初他做的确实不错，但是时间久了，员工对他足够了解了以后，觉得刘主管脾气好，好说话。有时不按照刘主管的意思去做。这样，上面领导安排的工作进行不下去。

上面领导询问进度时，又不能说没执行，在执行中，而实际是根本就没执行。时间长了，就只能在中间浑水，搅来搅去。但是，经理喜欢他，还是向着他，在高层面前挺他。

自从老板以后，这个事情就开始包不住火。新老板看刘主管从上到下都有问题，怎么看都是毛病，整天挑剔刘主管的工作。前期经理还顶一顶，时间久了，经理也没办法交差，挺不下去了。

只好跟着高层挑剔刘主管的问题，越挑剔发现问题越来越多。从最初的喜欢，到后来的厌倦。经理为了做好自己的工作，也为了巩固自己的地位，决定把刘主管干掉，于是在网络上招聘生产主管。

这一幕碰巧被我老大看到，老大偷偷给我看了一下招聘信息，还提议我保密工作。我点点头表示明白。

但是，始终招不来新的主管来面试。我以为会直接干掉老刘，但是没想到一个办，让这个刘主管调去其他间接部门。从而降低老刘的工资，这是间接逼着老刘走的意思。

当我们以为老刘会主动离职时，出乎意料的是老刘格外淡定。一副死猪不怕开水烫的意思，还干得可带劲。

我们都懵了，这是什么套路。后来私下里才知道直接干掉老刘会赔偿几万块钱，而公司又不愿意出这几万钱，打算让老刘主动离职。可是老刘已经四十岁了，不大好找工作，只能死皮赖脸的干着，希望公司赶紧解雇他。

有时候，这领导的战术真是看不懂。