30+的职场女性，就得这样“兴风作浪”！ 太和顾问

最近，一档选秀节目火了。

6月12日，《乘风破浪的姐姐》第一期播出，尽管开播处于热搜停更期间，但大家依然在全网刷出了“爆”的感觉。宁静、张雨绮、张萌、黄圣依也纷纷在第一期节目中贡献了与常规选秀节目截然不同的名场面。

不想自我介绍的静静子△

一直很红的绮绮子△

上节目社交的萌萌子△

安排工作人员送牛奶的依依子△

全网顶尖端水大师晓明哥△

欢乐之余，也有人疑惑《乘风破浪的姐姐》为什么能在短短的宣传周期内，形成全民娱乐的风潮，力压同时期各档综艺节目，荣膺榜首呢？小编认为最主要的原因是就是节目的中心思想非常契合当下的时代：鼓励女性为自己撕掉标签，不设限。

节目跳出了传统女团选秀节目的规则限制，助力姐姐们“乘风蜕变，破龄成团”，向观众们展示了不同年龄段的女性魅力，彻底打破了人们脑海中对女团的固有认知，带给观众们眼前一亮的励志体验。

《乘风破浪的姐姐》的爆火在一定程度上也体现了如今女性生活中的真实诉求：实现职场性别、年龄平等。

---

大家好，我是小司，人力资源老司机，尤其擅长薪酬模块，有问题，欢迎撩我。

我这里还有各地区人力资源交流分享群，欢迎全国HR朋友加微信：sinankefu，备注“简书”可入群，随时与我交流，与上万HR一起沟通学习。

另有“太和司南”小程序，帮你查询150+城市，80+行业薪酬数据；掌握最新薪酬增长率、离职率、工资标准指标，科学分析薪酬现状，让定薪调薪有依据！更有各类调研报告等你来拿~微信小程序搜索“太和司南”即可使用！

01  职场女性的择业现状

就业与晋升现状

世界银行在2019年公布的数据显示，2018年中国女性的劳动参与率高达70%，其中25~55周岁的女性参与率高达90%，位列世界第一，可以看得出我国女性在职场中已经占有重要地位。

不过根据太和顾问的专项调研数据显示，职场女性的晋升通道依旧不够顺畅，在参调企业中男性高管人数可达81%，而女性高管数量不到19%。

企业出于工作效率的考量，对女性员工或女性高管的任职还存在一定顾虑。但实际上在所有领域的核心岗位上，都需要出色的领导者，单单考虑性别就否定其中50%的优秀人才，对于企业和社会来说损失巨大。

薪酬水平现状

很多职场女性表示：即便从事同样的工作，女性员工的工资也普遍低于男性，太和顾问的薪酬专项调研数据也印证了这一说法。2018年参调企业中男性平均薪资高于女性22%；而到了2019年，虽然男女薪资水平都有所提升，但是男女薪资差额也升至23%；另外男性员工的平均薪资涨幅也高出女性8%。

男女薪资的差距表明：现在职场中女性高收入群体不足，管理层、高级技术层的人员数量明显低于男性。

从以上数据可以看出：中国的职场女性虽然已经占有了一定地位，但是很多现实问题依旧存在。女性年龄、婚育情况等还是横亘在实现职场平等路上的一座大山，解决这个问题还需要职场女性与企业的共同努力。

02  职场女性：颠覆偏见，提升自我

大部分的职场女性表示自己在校就业期间就曾遭遇过性别歧视，而女性进入职场后也经常会遭遇关于结婚、生孩子、养孩子等方面的灵魂拷问。

女性本身应该如何颠覆偏见，凭借自己的努力稳稳立足职场呢？

成为一专多能的复合型人才

《乘风破浪的姐姐》中的姐姐大多没有女团经验，这一次脱下原本的鲜艳外衣穿上训练服成为女团候选人，如黄晓明所言：这是加分项。

这个道理放在普通人的职场中也是一样。钻研自己所从事的领域固然重要，但是多听多看多学习，多方面拓宽自己的事业路可以为职场女性争取更多主动权，拥有多重职业身份的职场女性抗风险能力更强，因为你的存在少有人能够完全替代。

发现并运用自己的优势

每个人都有自己天生擅长的事情，当然也有自己不擅长的。在职场中善于发掘自己的长处，并充分利用可以事半功倍。例如近日比较火爆的电视剧《怪你过分美丽》的女主莫向晚，她善于沟通交流，有可以穿透人心的洞察力，作为金牌经纪人，周旋于艺人、经纪公司、制片方和网络平台中游刃有余，即是充分发挥优势特长取得成功的典型代表。 

拓展人脉资源

在职场中，能力重要，资源同样重要。人脉是一种特殊的资源，良好而健康的人脉资源是随着年龄与见识的增长不断拓宽的，一旦有了固定的人脉资源，在职场中的地位就不容易被撼动。

选择适合的平台

能力的提升和资源的拓展只是自身的完善，职场女性要实现自己的个人价值，更重要的是寻找适合自己的平台、让自己能在合适的位置上发光发热，为企业创造收益的同时提升个人能力。

03  企业：完善机制、追求平等

每一个企业都应当认识到女性员工对企业长远发展、多元化的建设的重要性。企业应该给予各个年龄段优秀女性员工公平的职位竞争机会、推行平等的企业文化，为职场女性创造一个没有偏见的工作环境。

1、 完善招聘、晋升机制：在公司制度中明确相关的招聘、晋升的标准和渠道，重视员工能力的工作态度的考核，不以年龄和性别做门槛，保障女性员工的合理权益；

2、 固定管理岗位性别比例：根据岗位职责特点，确定女性管理者岗位比例，为有管理能力的女性提供机会；

3、 设置监察机制：对于企业中存在的性别歧视、年龄歧视等问题，设置内部投诉渠道，保障职场女性公平的就业权利；

4、 设置职场父母专属权益：如为孕期、哺乳期的女性职工提供灵活的工作时间和地点，让职场中的年轻父母尤其是新手妈妈们能兼顾工作与家庭，免除他们的后顾之忧，让他们更好的为企业做贡献。

在保证企业正常经营运转的前提下，尽可能为女性员工提供公平合理的就业和晋升机制，帮助职场女性对抗偏见，实现职场平等化，不论对企业口碑还是员工体验都会有明显的提升效果。

虽然追求职场性别年龄的绝对平等还有很长的路要走，不过由于法律制度的不断完善和企业的通力配合，女性在职场中的地位已经有所提升；大部分职场女性对自己的事业也有了相当成熟的规划。过往那些习惯自动坐在会议室后排，不会主动发言的女性，逐渐走到了众人视线中发表自己的高见。她们正在用实际行动撕掉职场女性身上的“弱者”、“低效率”、“家庭主妇”等等标签，在职场中乘风破浪，向阳生长。

各位朋友对于女性职场法则有什么独到看法呢？欢迎在评论区留言与小编和HR朋友们一起讨论！