1组2号大红—第三周阅读输出《高效人士的七个习惯》

接着上一周的阅读，本周阅读第四至第七个习惯。感觉接收的信息量很大，浅读过后有一些比较浅显的领悟。读一本书，不是只读一遍，确实需要反复领悟其中的思想。每读一次，可能就会有更新更多的领悟。以下简单分享一下后面的几个习惯：

习惯四：双赢思维

双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会，财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(‘我们’而 非’我’)。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯，力量，认可及报酬的分享。

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双赢的这种思维，在工作中体现得更要多一些。不论是对外的合作，还是跟同事的搭档，其实都应该这样的双赢的思维。现实是，身边有很多朋友跟我抱怨说同事比较“自私”，所以项目最后的结果，都不好。双赢思维，不仅是思维，还是一种情商的体现。

习惯五：知彼解己

当我们舍弃回答心，改以了解新去聆听别人，便能开启真正的沟通，增加彼此的关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。

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这一个习惯，对于我自身而言，是需要进步与提高的。反省自身，很多时候，我只是那个诉说者，好像少了一些倾听。

习惯六：统和综效

统和综效谈的是创造第三种选择——即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜个人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是称 许彼此的差异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。实现1+1>2的成果。

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习惯七：不断更新

不断更新谈到的是，如何在四个基本生活面向（生理，社会/情感，心智及心灵）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。不断更新也是不断提升自我，从生理、心理、认知各个方面提升。这一个习惯。我自己是已经深刻认识到，并在不断的更新学习中。

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读完这本书，有一种感觉，就是未知的太多，温故知新。