培训也要因人而异，因材施教

        近一个星期的上午都在参加单位举办的培训，如果不是被迫报的名，实在是不想参加，不是说课程不好，相反，老师很用心，但我实在是提不起兴趣，因为志不在此，所以，这一个星期的上午都等于实在浪费时间，虚度光阴，好在还有两天就结束了，不然真的要发霉了。

        反观现在的培训，有多少是出于实际需要而开展的呢，少之又少吧，那么我想知道，培训的目的、意义何在？就好比我此次参加，对我来说既无用，又无聊，在实际工作上几乎没有运用。而且单位每年还会开展所谓的培训需求调研，结果又如何呢？不过形式主义罢了，往往造成填表的时候轰轰烈烈，满腔热血，开展培训的时候就如一盆冷水从头浇下，绝对的透心凉，那么我就想问问，既然都不会开展相关的培训，那当初是不是就没有必要开展培训调研了呢？给了别人希望，又让人失望，这样的单位真的很失败。

        既然想要把培训工作做好，那是不是应该尊重大多数员工的需求，真正做到因人而异，因材施教呢，不然这些培训还不如不开展的好。