如何做好年度规划？生涯四度给你支招（上）
前言：为什么要做年度规划呢？
1、指引性的作用：成长的方式方法各种，但成长主线应该是一致的
快速变化的信息时代，拥有着许多新鲜的事，短视频vlog、直播带货等等，都可以成为新型职业。
若没有明确的方向，每遇到新风口或者新方向，什么都想做，投入大量时间精力去尝试，却什么多做不好，在失败中自我怀疑，在无法坚持下懊悔自责，往往适得其反。
2、实践见真理，自己实践了几年，年前的规划可以指导一年的工作、学习和生活
以我自己为例吧，我一般在年末的时候，会做两件事情：今年的复盘总结和明年的规划。在2019年12月底的时候，我对自己进行了一整年的复盘，也对2020也进行了规划，规划的方式，我是用DreamList梦想清单和梦想愿景板的方式。
近日因肺炎疫情的影响，宅在家，于是乎重新把2020的规划拿出来看，发现可落地的内容有些模糊，有些不知从何做起，所以想尝试用古典老师教的“生涯四度”的方案，重新对2020年度规划重新梳理，也算是在正式投入工作之际，给自己重新开始的机会。
进入正题：如何通过“生涯四度”进行2020规划？
我是如何通过“生涯四度”进行2020规划的呢？具体分为五步骤，由于内容较多，将分为2部分分享介绍：
a、生涯四度分配人生点数
b、结合四维度，选择年度的4个关键词
c、4个关键词的精力投入权重及期待目标
d、结合个人成长策略，给4个关键词各挑选3个成长策略
f、复盘总结－随时调整
a、生涯四度分配人生点数
1）什么是生涯四度？
当问到你：明年你想干点啥？你的第一反应会是什么呢？
有些人会说：我想在职业上面发展得再好一些，升职加薪带领团队进步；又有人会说：我想找个男/女朋友，拥有一段美好的恋爱关系，脱单成功；
不知道你有没有发现，这些回答都是一个个具体的愿望，他们以为人生就是一个维度一个方向的，但当你静下心去评人生和生命状态的时候，其实并非。生涯四度中，有四个维度：高度、深度、温度、激情。
会不会想说在新的一年，从这四个维度有所提升呢？
生涯四维度，供你考虑
2）怎么理解这四个维度？
怎么去理解这“四度”呢，有点隐晦是吗？好的，我提供了这几点具体指标，进一步去了解和评估，自己的这四个维度。
四个维度，各三个具体指标
3）对2019年这四维度复盘总结，对2020进行生涯四度评估
要规划2020年，建议可先对2019年度自己的这四个维度评估一下，看下在2019年自己投入了多少？
通过对2019的复盘练练手，通过思考复盘，进一步了解“生涯四度”，进而进行2020的评估。
方法：
1、拿出一张白纸，画出四象限，如下图
2、生涯的四个度，每一个满分10个点数，给自己的四个维度分配点数。
来吧，思考并动手尝试下，如果是你，你会怎么分配呢？
以下是我的2019复盘及2020的生涯四度评估，希望通过分享帮助大家更好地理解和实践。
2019年自我评估
2019复盘总结：
高度：5，进入新公司，开始带团队，带新人，能力上高度有所提升，但管理能力还需提高
宽度：6，通过副业探索和参加线下活动，认识链接了新朋友
温度：5，因为工作、家庭事务多，兼顾不好，情绪也有影响，且运动锻炼极度缺乏
深度：3，2019年家庭事务多，有种生活被推着走的感受，缺少独立思考、独处反省的时间，肚子里没啥货，深度不够
2020
2020规划：
高度：6，工作上稳定发展，工作时间做好工作任务，上半年争取先考取中级证书（5月）
宽度：5 ，平衡家庭为主，陪伴家人为主，部分固定方向拓展做人脉链接
温度：6，保持好情绪，好体魄，增加锻炼和运动，调理身体
深度：6，增加独立思考时间，专注具体领域（理财/视觉笔记/项目管理），持续复盘和输出分享
b、结合四维度，选择年度的4个关键词
结合自我评估的四维度图，需要在这12个具体指标中进行4个关键词选择。
思考：如果，在2020年底对于生活的满意度达到10分，那是因为你选择了哪4个关键词？
以我为例，在2020，我主要是希望自己在“深度”维度中更加拓展和学习，增加干货积累形成深度思考、独立思考和复盘总结的微习惯，其次是高度和深度，在2019的基础上，专注于业务能力和积极乐观情绪管理，而在“宽度”方面陪伴家人为主，经营好和家人的相处关系。
所以我2020年的年度关键词就是：
2020关键词
c、4个关键词的精力投入权重及期待目标
可以说，这4个关键词就是全年的大目标和成长主线，所做的事情，都需要围绕着这几点。
关键词可以很好的作为目标指引，当你在决定做一件事情之前，你可以很好的问一下自己，是否符合自己今年的年度关键词？如果不符合，果断放弃，不是不做，而是不在今年的成长主线当中，不需觉得可惜，因为你有更重要的事情要做！！
确定大目标之后，需要进行资源和精力分配了。
思考：针对这4个关键词，你的当前满意度是多少？如果明年精力是10分，各种愿意投入多少给这些部分，目标是什么？
年度4大关键词的权重及资源分配
可以说，这也是我第一次通过生涯四度的方法，对年度进行规划和梳理。比起之前，可以说清晰了不少，也让我明白到，并不是规划得越多越好，学得越广越好，而是要按照“自己想成为什么样的人”以及“自己想过什么样的生活”去思考。
而这种方式，也可以训练清晰的做事方式：先定目标，找到理想的目标，通过当前现状进行比对，找到两者差异，然后找3～4个核心的突破点，找到对应的策略。
先定目标，再找理想的目标，通过现状比对，找到两者差异
那么在下篇，会和大家进一步分享后面的两点，寻找成长策略，让规划落地可执行。
d、结合个人成长策略，给4个关键词各挑选3个成长策略
f、复盘总结－随时调整
国务院法定春节假期的最后一天了，虽然明天开始不用上班，但还是需要在家办公，这次的春节假期过得很特殊，愿大家平安喜乐，健康！
