心态‖名声和成长哪个更重要？
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《终身成长》这本书把人分成两种，一种是固定型心态的人，一种是成长型心态的人。本质区别是什么呢？固定型心态的人，更重视自己的名声、评价、表现，而成长型心态的人更重视自己的成长、学习和挑战。
固定型心态的人这一辈子所做的最重要的一件事，就是“我要证明我自己”“我要面子”。所以无论他做什么事，首先想的就是这事丢不丢脸，跟别人比起来我怎么样，他总在和别人的对比中度过自己的一生。所以这种人容易傲慢、耍大牌、不讲究诚信、轻易放弃、回避挑战。
而成长型心态的人认为这个世界是变化的，我这辈子不需要跟别人比，最重要的是我自己能不能进步，能不能学到东西。虽然这件事情很丢脸，没关系，因为我今天学到东西了，我很开心。这是成长型心态。而成长型心态的人更容易诚信，因为他不认为这一次的博弈结果很重要，他认为未来还会和对方打交道，说不定还有更多合作机会。成长型心态的人更愿意接受挑战，接受失败，因为他觉得只要我能学到东西就够了。
（一）J同学的故事
读完这本书后，我第一个就想到了以前教的一个学生。
进入初中后的第一个体育节，学校组织了篮球比赛。J同学在班里就夸下海口，他从小学二年级就开始练篮球，多次参加过各种篮球比赛，在他的带领下，2班一定能夺得冠军！
结果在第一个回合中，2班以微弱劣势惜败。中间休息的时候，J同学就大声哭了，不停的说队里的某某同学根本就不会打篮球，某某同学不听他的话，没把球传给他。所以才导致这么一个结局，他不想跟这些人合作了。
第二场J同学不想上了，在班主任和同学的劝说下他才勉强上阵。作为队长，J同学带着情绪参加比赛，结果也就可想而知了。
事后，老师和同学都说，2班其实还是挺有实力的，如果他们能够调整战略和心态打到最后的话，胜负真不好说。
在随之而来的月考中，J同学考的也不好，他的强科数学考的尤其差。J同学不是跟别的同学一样分析考的不理想的原因，然后迎头赶上。而是觉着自己的面子受到了严重的挑战，竟然以头疼为理由让他妈妈把他接回家了。
以后很长一段时间，只要数学老师说要考试，J同学都会请假回家。他这分明是在逃避现实！他太注重老师和同学对他的认可，他太想证明自己的实力。这就是典型的固定型心态的人。
好在老师和家长慢慢发现了他的这些问题，慢慢引导后，J同学的心态发生了较大的转变，后来考取了理想的高中。
对比J同学的故事，我再给大家讲一个乔丹的故事。乔丹有一次打球赢了比赛还去投篮。别人问他为什么，他说“我今天有几个球投得不太好，我需要练一下”，要把那个手感练出来。
可见，成长型思维的兴奋点和固定型思维的兴奋点是不一样的。固定型思维的人只要赢得比赛就ok了，而成长型思维的人更看重自己在比赛中的经验教训，这将是他们宝贵的人生财富。
（二）领导心态
樊登读书会的创始人樊登曾讲过一个案例。他想把樊登读书APP上的‘实体书’三个字改成‘购买此书’。因为他觉得这样更直白，销量肯定能上升。
结果过了大概一两个月，CEO特别谨慎地给他发了一条微信，说：“樊老师，大家都不敢跟你说这件事，委托我跟你说一下。我们做了一个A/B测试，把按钮从‘实体书’，换成了‘购买此书’以后，销量断崖式地下降，我们也不知道为什么……”
让樊登感到生气的不是销量断崖式的下降了，而是大家竟然不敢跟他说。大家会觉得“这是樊老师的想法，樊老师的意见”，结果做完了以后效果不好，没人敢跟他说。
这也是大多数人的固定型心态在起作用。大家都知道要照顾领导的面子，不能让老板太丢脸。其实领导的话也未必都是对的呀！
但是现实生活中有几个樊登这样的领导啊？生活中是不是有很多这样的现象？
1.上任卸任的时候一般会推荐一个不如自己的人。他不想下任的工作做的比自己好，从而证明自己的能力不够。
2.单位开会的时候，大多数领导希望自己说的话都是对的，别人不能提出异议，否则就没有面子。
3.……
以上这些都是固定型思维在作怪，领导们要的是自己的名声和面子，对单位的长远发展是不是有利不重要。
《心态》这本书里有一句话说的非常好，叫作“理直气壮，同时虚怀若谷”。要把握好这个度很难，就是有人过于虚怀若谷，什么事都不清楚，就没法理直气壮。有人过于理直气壮，就是“我自己说了算，别人说了都不算”。这两个东西要能够结合起来，就是你的心态越开放，你越减少自我欺骗，你就可能越理直气壮，越容易接纳自己和他人的不同意见。
希望我们都能成为一个“既理直气壮，又虚怀若谷”的人。
（三）从沟通视窗看成长
沟通视窗将人际沟通的信息分为隐私象限、盲点象限、潜能象限和公开象限四大区域。
其中，盲点象限是什么呢？就是你根本不知道自己不知道的东西，别人能够看得见，但是你自己不知道。一旦被别人指出来，你还恼羞成怒，你觉得他就是挑你的毛病，不给你面子。
但实际上，他的话里很可能有你需要改进的部分。所以一个人要真正做到自信而谦卑，他才能够获得更加良好的人际关系，才会有更强的影响力和感染力去提升他的领导力。
（四）如何改变
《心态》这本书里有一张图，叫作心态金字塔。
我们能够看到，我们每天面对的是三层问题，最底层的、很厚重的这部分叫作心态。中间这部分叫作思维、学习和行动，就是我们的认知。金字塔的顶端是生活、工作和领导力的成功，就是我们所做的那些事在最上面。
大家试想一下，如果想让自己的人生发生改变，我们一般会动哪儿呢？我们很多人会喜欢花很大的力气去拖动我们的思维、学习和行动对不对？
我们参加了一个培训，然后信心满满，有种被打了鸡血的感觉；我们比以前更加努力，更加盼望着成功。但是，大多数情况下没坚持几天，我们的工作和生活就恢复了原样。为什么呢？
因为底下的心态没有动。就好像船被风吹到了一边，但是锚没有动。当那个锚没有动的时候，你能够想象过两天是什么样子？就是上面两层很自然地回来了，因为它们是用绳子拉在一起的。
那真正比较正确的改变方式是什么呢？你会发现，当我们能够想办法改变我们的心态，让心态产生位移以后，上面的思维、学习和行动，以及生活、工作和领导力的成功，自然而然就会产生位移。这就是为什么心态非常重要。
所以，一个人要想得到终身成长，改变自己的认知很重要。怎么做呢？提醒自己一句话，叫作“我或许错了”。是的，“人外有人，天外有天”，自己所掌握的知识永远是这个星球上相当局限的一小部分。我的想法不可能都是对的，要承认自己在某些方面不如别人。自己的的名声和面子没那么重要。
海纳百川，有容乃大。这种想法会改变我们和他人之间的关系，会让我们用更加开放的眼光看待这个世界，收获终身成长。
