如何判断一个公司是否值得入职！！

江湖远同学最近跳槽了，因为理念和老板冲突，不过因为他是职场老鸟，所处行业又极端缺乏他那样的人才，所以他是不愁下家滴！

果然，在他发了简历不久，就收到了一堆面试邀请，不过他只选前三个给他发邀请的公司，因为速度慢的公司效率肯定低下，他是不会考虑的。

他的习惯是面试前先在公司附近踩下点，然后他会观察面试公司的前台，基本前台长得丑或者没礼貌的公司，他会不爽,尤其是不给他倒水的前台！

面试间的环境布置他也很挑，墙壁是否单调，地毯上是否有杂物，椅子高矮是否合适，整个感觉是否舒适，他最讨厌面试间里那种软软的沙发，想正襟危坐都不行，一坐上去就犯困；更讨厌面试官不做自我介绍，一副审问的样子——当然，江湖远同学在这种情况下都是反客为主，让面试官很难堪。

一般在搞定初审面试官等待第二个面试官的的时候，江湖远会狡猾的要求上个洗手间，然后细细的看一遍公司的布局，并观察工作人员对陌生人的态度。第二个面试官一般都是大BOSS，当然如果有第三个面试官，第三个就是隐藏BOSS了，隐藏BOSS一般都有自己的办公室。大BOSS的专业程度，还有隐藏BOSS的气度，是江湖远同学最关注的。

在搞定BOSS后，面试肯定还没有结束，这时第一个面试官又出现了，这次她是来谈待遇的，所以江湖远同学再看到她的时候，是很轻松滴！她一般会问：你简历上要求的薪资达不到是否就不考虑这个工作？对于这种问题，江湖远同学一直都是拒绝正面回答滴，只会抱怨公司的位置不好，交通不便等等一堆问题，毕竟BOSS都搞定了，谈待遇的人事也怕你和她绕滴，所以都会给出她权限内最高的薪资水准，然后等你回复，江湖远一般就说：那你给我发个详细OFEER吧，我再考虑下，毕竟我还要面试好几个公司，对比几个OFEER。

其实到这里并没有结束，当江湖远真的对某个工作产生兴趣以后，他会准备一堆材料再主动联系他的BOSS，和他再细谈一次，这个时候就是谈具体的工作内容，目标，权限，计划这种很详细的东西了，如果这次谈话继续很愉快的话，江湖远同学会开始询问公司对自己的职场规划，并暗示BOSS自己依旧还在犹豫，不出意料，江湖远同学可能还是再收到一份新的OFEER。

这个时候，江湖远同学就可以信心满满的准备去入职了。