谈安全管理策略大本营:自由,平等,友爱。想法

员工文化何时体现

2023-10-31  本文已影响0人  王海波w

    遭受工伤,本身员工就承担肉体和精神上的痛苦,平常说员工是家人,你的家人受伤通常会怎么做,看医生,买药,精神情感上给予关心照顾,这是人之常情,也是企业文化的体现,换一个角度,假如我们自己受伤缝针了,没有人安慰我,仍旧强调这些那些,情绪当然都不好,再把这种情绪传递到其他人,那么我们企业的文化就无法谈及了,也没有实实在在落到实处,企业差二百元钱吗,员工工伤必须要给予慰问和探望,这样员工会很感动,会感恩于这个企业,员工与外人讲也是对企业的一种正面宣传,相反,斤斤计较,谁会高兴,换做谁情感上也难以接受。

    企业文化是多方面体现的,比如说直接领导的一句贴心的问候,心里肯定是暖洋洋的,员工家里有困难,知道后给予主动的帮助,为员工解决探家车票的购买,这些细节都体现了企业人文关怀,需要做具体工作中的人员考虑得到的,说企业也是多方面节约是好的,无关的设备,照明,水资源浪费,错峰工作都是支持做的,而对于员工️一定要做到关爱有佳,这样他们会把这种情感转换成工作的热情与信心,会传递一种优秀文化氛围,感染其他人员。这样的例子很多,例如员工生日当天,食堂做一份生日面由主要负责人端给员工,其作用与价值远远超过一碗面的几十倍价值。所以说良好的企业文化,安全文化必须由主要负责人重视,管理人员细心分解,这样才会凝聚企业的安全文化。

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