“命”或天注定，“运”须主动选择

你喜欢纯粹自由选择还是家长式管理？

定义：

家长式管理，指的是某些人或者组织不认为人们自己选择会促进福利，因此，需要以他们认为的好的方式，去采取措施来影响或改变人们的选择。

纯粹自由的选择：不受约束，完全自由自主做出的选择。

拒绝家长式管理的人，会认为自己能做出对自己最好的决定，不过，退一万步来讲，哪怕是做出更差的决定，他们也希望决定是由自己做出，因为这是属于他们的权利（前提是不会有害他人）。

可惜，很多人却已习惯了家长式管理！比如，希望由别人做出决定，自己不用为后果买单。

为什么社会普遍存在家长式管理（尤其是在底层民众）？

与被管理者有关，因为人在本性上是趋利避害的，

既然有人帮你管理，何必损害自己的脑细胞呢？

不接受家长式的管理会怎样？很多人可能会觉得开始不适应了。毕竟相应的决策成本和失误成本都会增加，最重要的一条就是你要为此承担责任！

在课堂上我遇到过这样的对话——

师：刚才我们遇到的这种情况，大家有什么解决方案？

生：沉默，渐有几位同学窃窃私语，在交流着自己的想法（老师可以清楚的听到）

师：（确认）刚才这位同学，邀请你来谈谈自己的方案。

生：连连摇手，没有没有~~~~~~

我听到他们在交流的方案很有新意，于是给他发言机会，可惜他选择了放弃，

放弃了一个展示自己，同时也让其他同事受益的机会。

可能，有观众会说，是人家不好意思讲嘛，对啊，不好意思嘛，我当然知道，很多人不就是因为不好意思，才让自己的生活变的不好意思的吗！

尽量少承担责任，是人性默认。

于是，喜欢默认规则的群体数量总是极其庞大。

有人问我：我是选择辞职呢，还是选择继续留在公司。

不论去还是留，我相信当事人都是希望自己境况变的更好。

如果离开或者留下变的更好的概率都是50%，留是被动选择50%，去是主动选择50%，主动选择多了，变好的概率会提升，而且，正因主动选择，个人潜在的优势才会在实践中呈现。

我相信每个人都有能力和资源让自己过上完满幸福的生活。

所以，引导而非建议，影响而非改变，一直是我进行职业规划的原则。

我会愿意提供更多的支持给到愿意主动承担责任的人！

也只有愿意主动寻求改变的人才能得到更多收益！

命或许上天注定，运仍然掌控在自己手中！深以为然。