#延伸阅读：几种管理理念和三种组织类型4

读书笔记NO·119

热炉法则：守好管理的底线

1.什么是热炉法则？

热炉，就是烫手的火炉。不用摸，看上去就知道很烫，有人不信，摸一下，立刻烫到手：啊，真烫。

热炉法则，就是组织中任何人触犯“规章制度”，都要受到处罚，这是管理的底线。

2.为什么要有热炉法则？

法律，是最低的道德。违反法律，社会一定会变差。

违反道德，也许有人会骂你，但违反法律，一定有人会抓你。

规章制度，是企业最低的行为准则。违反规章制度，企业一定会有大问题。

员工违反了企业文化，你可以批评他，但如果员工违反了规章制度，你应该惩罚他。

3.怎么运用热炉法则？

一，即时惩罚。犹如碰到热炉，立即就被烫伤，员工违反规章制度，也必须立即惩罚。

二，明确警告。犹如往往火炉摆在明处，规章制度也应该不断宣传、公示，让所有人都知道，惩罚才能服众，而不是平时锁在抽屉里，惩罚时再拿出来用。

三，公平一致。犹如不管谁碰到火炉，也不管是什么时候碰到火炉，都会被烫伤，不管谁违反规章制度，什么时候违反规章制度，都会受到惩罚，而且惩罚力度前后一致，没有谁比谁宽松，也没有谁比谁严厉。

小结：用好热炉法则，守好管理底线

所谓法不避亲，王子犯法与庶民同罪，文化是信仰，制度是底线。

组织有组织的运行规则，制度一旦设立，就要发挥制度的“热炉”价值：一方面奖罚分明，建立组织的共同习惯；一方面，在执行中不断改善制度，使新问题或遗漏问题，在同一个制度中得到解决和规范。