期盼的领导者角色

随着年龄的成长，渐渐会变得对各种人和事都带着标准化衡量的要求，既要事物发展能与设想的那样戏剧化，又要身边圈子里的人与自己有相同的价值观。

工作上既希望有大的平台，能够展现自己的能力，又希望直属上级是个值得跟随的人，从他身上获得自身欠缺的能力，或许这就是贪婪的一种表现。

团队中领导者确实起着相当重要的作用：

1、指导方向。一个团队的发展方向如何，取决于领导管理者的眼光，有高瞻远瞩的发展策略，且要为团队绘制蓝图，引领团队前行，发现团队中存在问题，不是责怪或推卸责任，而是应该及时寻找解决问题的方案，带领团队一起走出困境。

2、团结队员。一名优秀的领导者，首要条件就是以身作则，若是做不到以身作则，在管理上就难以服众。领导者要引领团队拧成一股绳，形成合力，排除万难。

3、勇于承担，开拓未来。其实不论是领导者，还是员工，都应该要勇于承担，一旦在工作中出现了问题，就应该自我承担，不可推卸责任。

职场上遇到不负责任的领导，你所要面对的困难可以是数倍级的，他错误的行为榜样甚至会影响你未来职业发展。

领导要起到组织的作用，人们的价值观、需求期望以及对问题的看法往往存在差异，对他人和自己都要诚实，抽出足够时间和精力与常打交道的人多进行一些交流，更好地了解他们的价值观和信仰。

对于一个工作超过十年的我来说，除了企业平台以外，专业、有大局观、敢担当负责任的领导是我更看重的。具备这些特质的领导者带领下，队内的成员能够在成长中发挥自我。