2023.2.25咨访关系最重要的是匹配

25/31：今天看的督导观摩，引起了不适感。

督导观摩的流程是咨询师先描述个案过程，提出需要督导的问题。再由督导师来工作。

今天的受督导咨询师声音不动听，夹杂着过度谦逊讨好的笑。还可能因为紧张，频繁回应督导师的话，让人觉得被打断。感受不好也有可能是因为代入了讨好的感觉。

视频里看到咨询师不漂亮，也就罢了，脸怼到摄像头上，还带着个大耳机，感觉有点不修蝙蝠，甚至有点邋遢。

她自称是一个新手，没有经验，有很多地方拿不准。

不能直视她的脸，也不想听到她的声音。自我检讨关注点错了。

听到她给学生来访者做了很多次，非常被信任，她也十分喜欢来访。渐渐肃然起敬。

来访者的母亲脾气不好，小时候给孩子很多打骂，所以找咨询师的时候，找和母亲相反的人，而今天这个咨询师，看上去比较随意，温和，包容。

因为她对自己要求没那么高，本身也有点自卑，刚好匹配了这个来访者。咨访关系最重要的就是匹配。不是说你有多专业，表达多么精准，外表精明强干就能做好咨询。也许这样伶牙俐齿的人，把那个自卑脆弱的来访者吓跑也不一定，因为很可能体验在妈妈那里形同的感觉。

所以世界上每一只羊，上帝都给它留了一片草。再次想到一个亲戚的话。

我们一直在追寻自己的专业性，追寻语言表达的准确性，而要想咨询有效果，更重要的是有自己的风格，并且真正关心一个人，看见他，能够感受他的感受，愿意陪着他一起去疗愈创伤。这些对来访者是更重要的。