职场PUA,你经历了吗?看看他们怎么说。
保持好奇,继续期待,做自己的首席学习官,这里是易喜聊成长。
最近“职场PUA”这个词逐渐进入人们视线,小伙伴们快来围观,看看你有没有中招!
先说一下什么是PUA,是指一方通过长期的精神打压,使另一方逐渐失去自我判断能力,迷失自我,无法判断是非善恶,将主动权交由对方掌控,从心理上“臣服”于对方的一套精神控制法。源于美国,原本特指两性之间的搭讪控制术。
后来有人将PUA在很多领域进行引申,因为PUA本质上并非在于性别,而在于诱骗洗脑,我们把职场中的上下级、同僚之间的精神控制进行还原,职场PUA由此得名。
此类帖子发出后,有小伙伴惊呼:自己中招了!他曾经每天被部门领导打击、否定,说他工作能力不强,导致他一度怀疑自己是否能胜任这份工作,以致于整个人变得越来越不自信,还得了焦虑症,后来不得不做心理治疗,幸好过了一段时间他被调去其他部门,在新的岗位领导不仅没有否定他,反而同事和领导都在一直鼓励他、肯定他,他这才突然醒悟:他并不是一个没有工作能力的人。
令人唏嘘的是,幸好他被调部门了,如果调岗这事没发生,他的部门可能确实多了一个“没有工作能力的人”,而他个人将来会怎样?可能长期陷入自我怀疑,尽毁了他的大好前程……
后来随便翻了一下,发现觉悟的人还真不少……
怎么识别自己是不是遇到了职场PUA?
有小伙伴问了,职场里总不可能万事如意吧,一点质疑、打击都受不了,是不是太玻璃心了?
你说的对,你是没被“控制”过,就当捡个便宜吧,不过你得面对一个事实:职场PUA在你的认知边界之外。
懦弱和包容也很像,但这俩根本不是一回事。没经历过就是幸运,但别抱起肩膀嘲讽别人,没准镜子一搬过来,照出你就是那个施暴者也说不定。
识别职场PUA的施暴者的三重境界,看看自己是不是遭遇了职场PUA:
1、“可怜人必有可恨处,这段伤害里,你也有问题,而且是主要问题。”
职场PUA的标志性打法就是这个,他很少肯定你,即使有肯定,也是话里带着“敲打”,明明在夸你却荣耀不起来。
而且专找你没做好的部分说事,而且每次都不一样,这次怪你一心只求快,却牺牲了项目的品质,下次你做好了品质,他就嫌你出活太慢优柔寡断。反正挑错就跟眨眼一样简单。
挑错的时候必不可少的是要把事情的影响不断放大,你没做好就要承担结果,就算是被打击了,也是你的问题,所以难过、挫败都要你自己承担。
问题是,人非圣贤,孰能无过?一个容不得错的组织是没有希望的;更何况,长期来看,谁对谁错还说不定。这一条究竟是不是职场PUA,主要看打击频率,上级或同事对你偶尔提出质疑、否定是正常的,但做事前要有预警提示,“搞砸”后要提供正向的辅导,给予正向支持,这才是解决问题的思维。如果前后都没有正向动作,只是一味的批评、指责,且反复发生,职场PUA实锤。
2、“我这么做会让你不舒服,但我是为工作负责,而且到哪都一样。”
这就又深入了一层,为工作负责我才打击你的,你反驳我就是质疑公司,质疑你的职业。这逻辑狠不狠?到哪都一样更像是一句恐吓,暗示是你能力不够,公司念旧情才留你,其他地方才不会留你,你去了其他地方大家也会这么做,当逃兵是破不了局的,你最好踏实听话,还要感谢我对你的肺腑之言。
恨又逃不掉,还得感谢对方,绝望没?
3、“境由心生,你该阉割掉被打击的感受,擦干眼泪接着干。”
洗脑如果不能上升到哲学层面就很容易让人识破,所以终极职场PUA的驾驭术必须来到哲学。
前两个层次里,施暴者都是承认他在打击你,只是你得想清楚我打击你的原因和现实的牌面,到第三个层次他已经不承认打击你这事了。
你感觉被欺负了?你认为我在否定你?
错!
我没那么做,是你的心念用错了,你只看到了消极、负面,没有看到公司在给你机会,我在帮你成长。回去再好好想想,回去写份工作检讨,把这个锅背劳,明天大会上念检讨的时候,注意表情要面带喜悦,姿势要娴熟轻盈,让公司看到你的积极向上。
职场PUA臭名昭著的部分是,他用看似严密的逻辑和价值观绑架,包装美化了他的丑恶动机,使他人丧失判断力,不由自主的自我否定,盲目崇拜,不异于对受害人摘除灵魂,手段卑鄙,用心险恶。
深陷职场PUA,是因为你以为只有忍受这一个选择。
职场只是修渡的一个场景,不是人生的全部意义,我们的选择也从来不是只有忍受这一个,相比在职场里获得的薪水和所谓的积累经验,内在成长、身心健康才是我们最值得关注的。
你是否曾遇到职场PUA,你是怎么做的?
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