招聘启示里的小门道，你都了解吗？

不怕公司有多烂，就怕招聘启事太能吹，挂着羊头，卖着狗肉的事，在招聘界屡见不鲜，坑蒙拐骗无所不能，搞得好像我来了就不能走了似的。

下面就来盘点下招聘启示里的门道

1.招聘XX专业应届毕业生，本岗位实行轮岗机制，需要从基层做起，无经验亦可。

毕业生：廉价劳动力，初入社会好忽悠，懂得投桃报李。

轮岗机制：意思就是什么都要干，哪里缺人你补上去。

从基层做起：大多见于工厂式企业，就是从一线员工做起。

无经验亦可：你敢来我就敢要。

公司现在缺人，需要新鲜血液补充，有学历的应届生最好，从一线员工开始干，杂七杂八的是也需要做，会给你描绘一些美好的发展前景。这种类型的工作，一般面临着工作辛苦、报酬低、事多，我们需要的是合理分析公司的情况，这份工作值不值得自己付出这样的代价，结合自身情况合理选择。

2.工资8K~12K,看个人能力来定

不用想了最多8k，12k是写给你看到，看看就好，甚至8k都没。看了您的简历，觉得你特别优秀，就是我们要找的人才，但是依照公司目前的标准，只能给你这么多，希望你理解。会给你列出很多理由，工资只有这么多，所以找工作工资的下限就是你入职工资的上限了。

题外话，工资面议的，因为害怕你看到那么一点儿工资就不来面试了，所以没脸写出来。

3.公司不打卡，弹性工作时间，不强制加班

不打卡，因为你的时间都是公司的，弹性工作时间，听起来上班很自由，你当老板都是傻子吗？因为随便你怎么干，反正做不完还是你来做，工作没做完，你自己看着办。

不强制加班，就是你要自觉点，义务加班，干不完的活，自己加班做完，不要影响公司进度，牺牲小我，完成大我，我们要将自己奉献给工作。

同样，以上都意味着加班是没有加班费的。

4.本公司严格按照劳动法支付加班费

看上去这公司真不错，严格按照劳动法来，嗯，是一个不错的公司。

你告诉我，现在还有不按劳动法来的公司吗？这句话的意思是，这份工作需要经常加班，你要做好加班到深夜的准备，但是会给你加班费。

所以，你不喜欢加班，这种招聘，可以忽略了。

5.公司氛围好，同事年轻有活力

你的同事都是和你差不多的人，要不刚毕业，要不毕业没几年，什么都不懂。所以，没人带你，一切都得靠自学。这对今后的发展是极为不利的，我们需要的是一份有学习机会的工作，而不是自学，自己的能力是有限的，从别人身上可以学到很多东西，对自己的帮助意也是极大的，所以这种启示的工作不适合学习，短期过度还是不错的。

6.公司不定期组织培训，每个人都能得到发展的机会

不定期的意思可能是半年一次，或者更久，甚至没有。员工来工作，是为公司创造价值的，需要带来直接的经济效益的，很少有人会真心实意想自己培养人才。因为培养完他可能会离职，离职后为这个岗位再继续培养新人的成本未免也太大，也容易让公司心寒，所以如果你想抱着进公司学习的学生心态，那么可以趁早死心了，没有那么多的善心，只能靠自己。

发展的机会，意味着你要做很多份本职外的工作。当你身兼多分工作，每天疲于奔命的时候，你才会发现所谓发展的机会，其实就是进一步剥削你空闲时间的利器，但也是双面性的，或多或少确实也能学到东西，积累经验，我们需要做的便是找到一个平衡点，不让自己过于疲惫。

7.工作满X年，有股票期权奖励

这个简直是大杀器，初入职场你可能不太清楚这句话的意思。公司怕现在的工资对你不具备吸引力，就会给你画个大饼，吃不吃得到就看你的能耐了。

工作满X年，你需要考虑的是你能在这公司干这么久吗？而股票期权确实诱惑很大，公司会根据你的职位每年给你分配一定数量的股票所有权，期限只有一年，公司每年会给出每股的底价，底价和市场面值的差价就是你的实际收入，看上去确实很诱人，是不是和捡到钱一样开心？

但不是给你当年就可以卖出的，一般都是X年后才可以卖的。这样下来，真正到你手中，需要的是一个极为漫长的过程，你是否能在一家公司呆这么久呢?同时这东西和公司的发展是挂钩的，只有实力雄厚，每年经济效益都增长的情况下才能带来的，所以如果你确实被这条件吸引，你需要找一家实力雄厚的公司，并将此公司作为今后职业发展的平台来获取这份福利。

工作不是为了多赚钱，那将毫无意义。希望以上对你有所帮助，还有什么没说到的，欢迎一起探讨！