没有人才的工厂

前几天，和几个人聊天的时候，说起了过去一个姓荣的私营老板，为什么没有发展起来，还是原来的规模；这是有些抱屈的味道，毕竟当时荣老板是开办工厂很早的。很多后来建成的工厂，都是成为了大型企业，而不是简单地叫做工厂；只是荣老板还是原来的样子，并没有什么改变。原子（当时和我们一起聊天中的一个）说，可能是荣老板觉得那个样子已经是满足了，所以才会如此的吧？这是替荣老板找一个没有发展起来的理由。

有人曾经说过，即使是给荣老板当过工人的人，现在也有发财的，也有成为企业家的。有时候，他们说起了荣老板，只是摇摇头，就没有说下去的必要。为什么会这样？因为荣老板的为人。通常来说，我们知道，工厂的发展，是离不开人的；很多人过来工作，很快就成长起来，有得则是慢一些，也会成长；这是毋庸置疑的。很多人都学习技术，而且成为了技术大拿；这是肯定的。问题在于，荣老板的用人制度上。

荣老板不管是什么样的人，都是一视同仁。很多人都提议，让荣老板对那些技术人员的工资涨一些；荣老板总是会不客气地说那是钱啊。也就是说，荣老板对钱的重视程度，超过了对人才的重视。所以，很多去过荣老板工厂工作的人，都是学完技术，直接走人。很多工厂，都是会过来挖人。因为荣老板给工人的待遇是一视同仁，所以才会让很多人都感觉到不满意。结果，这就成了一个循环；每一个人都是过来学技术，而不是为了工作。

荣老板是很抠的一个人；用普通人的话说，丢了一分钱，足够心疼三年的。很多人明明知道荣老板的苛刻，还是会过去，为什么？用曾经去过学习的人话说，在那里工作之后，就可以知道什么是宽松。用那句话说，没有对比，就没有伤害。既然是对比，就可以轻而易举地知道了荣老板的为人，小气而有吝啬，又有些暴躁。好处是，可以让学徒工迅速掌握技术，可以迅速地想要离开；坏处是，从来就不可能会有人愿意留下来。

荣老板有时候也会叹息，说别人工厂的发展真让人羡慕；却从来就没有想要有什么改变。曾经有一次，因为车床出现故障，需要修理；工厂里面没有人会；只能是雇佣外面的人；外面的人来了，看了一眼，就告诉荣老板，一千元钱，而且是先付钱。荣老板想要不干，有批货物等待交付，只能是答应。支付完毕，那个人就立即开始工作；不到十分钟，毛病清除。这让荣老板后悔异常。那个人告诉荣老板，这就是技术的价格。

荣老板即使是知道了，也没有什么改变的意思。有的工人就问荣老板，你知道不知道，那个修理车床的人，原来是哪里出来的人？荣老板说不知道。工人告诉荣老板，就是从这里走出去的人。荣老板有些吃惊的。工人以为这样点醒荣老板，会让荣老板有些改变。只是荣老板还是没有改变，还是抱怨人才在别人的工厂。工人笑了，这样的工厂，怎么可能会发展起来？是他工厂没有人才？

工厂是如此，其它各行各业，不也是如此？