2019-01-22

其实绝大部分人所谓的批评，完全就是不怀好意，所谓忠言，完全就忠言逆耳利于行，这句话是用来自律的，而他们最喜欢的，是把自律的话用来律人。

这就叫臭不要脸。

所以很多人根本不能接受，甚至都没有意识到这么一个残酷的现实：对于几乎所有的长辈，或者上司和领导来说。他们口口声声所谓的为你好，其实完全不是为你好。他们只不过是选择了一种自己最不需要花力气和动脑子，同时又能展现自己权威和优越感的待人方式罢了。

如果真的要去关心一个人，去爱护一个人，去理解，包容，支持，鼓励他，去耐心听他的讲述，去尊重他的意见，去显得自己亲切随和，做一位真正的长者。

这是很累，很耗费精力，而且对社交技巧很高的事情。

绝大部分人，既没有这样的社交技巧，更没有这样的社交意愿。

所以他们只会倚老卖老，对小辈动不动就给脸色，动不动就指手画脚。

美曰其名，都是为了你好。

其实绝大部分人所谓的批评，完全就是不怀好意，所谓忠言，完全就是白痴言语。

很多年轻人，特别容易因为别人的意见而陷入情绪障碍里，去认真对待别人说的话，意见或者批评，去认真思考别人说的话。

这些年轻人最大的问题，就是太天真，太善良，太认真了，甚至有点自我。

他们真的以为周围的人是在关心他们，为了他们好，而不是采取社交懒惰，随意待人罢了。

而在公司里，上司对下属，人事部门对员工，更多的所谓贬低，批评，也不是为了提高员工的素养，培养员工的能力。

提高一个人的才能，需要全方位的培训和扶持，这是很累的，我带助理就是这样。

而嘲笑，贬低，打压这些，是不需要花费任何精力和智商的。

换言之，总是给下属脸色看的人，其实恰恰是在充分暴露自己leadership方面的不足。

或者更阴险一点，其实就是想赶人走，但是又不愿意开除给赔偿金，而是逼得人待不下去，不得不主动离职。

一旦你获悉了这种人际交往的真相，公司管理的事实，亲爱的你，我想问一下，

你以后还会这么认真的把别人对你的意见，当回事吗？

当然，有的同学特别敏感，特别容易受到外界的影响，我能理解，也没必要对自己特别苛刻，因为你要知道，就连Elon Musk这么伟大的人，都能因为外界的攻击而精神崩溃，何况平凡的我们呢？

但是在精神崩溃之后，最终你还是得站起来，勇敢的面对自己，接受自己，坚定自己的信念和追求，去bounce back，去我行我素。

把别人的混蛋之语抛在脑后不以为意，认真集中精力在自己的工作上，才是正道啊。

这就叫臭不要脸。

所以很多人根本不能接受，甚至都没有意识到这么一个残酷的现实：

对于几乎所有的长辈，或者上司和领导来说。

他们口口声声所谓的为你好，其实完全不是为你好。

他们只不过是选择了一种自己最不需要花力气和动脑子，同时又能展现自己权威和优越感的待人方式罢了。

如果真的要去关心一个人，去爱护一个人，去理解，包容，支持，鼓励他，去耐心听他的讲述，去尊重他的意见，去显得自己亲切随和，做一位真正的长者。

这是很累，很耗费精力，而且对社交技巧很高的事情。

绝大部分人，既没有这样的社交技巧，更没有这样的社交意愿。

所以他们只会倚老卖老，对小辈动不动就给脸色，动不动就指手画脚。

美曰其名，都是为了你好。

其实绝大部分人所谓的批评，完全就是不怀好意，所谓忠言，完全就是白痴言语。

很多年轻人，特别容易因为别人的意见而陷入情绪障碍里，去认真对待别人说的话，意见或者批评，去认真思考别人说的话。

这些年轻人最大的问题，就是太天真，太善良，太认真了，甚至有点自我。

他们真的以为周围的人是在关心他们，为了他们好，而不是采取社交懒惰，随意待人罢了。

而在公司里，上司对下属，人事部门对员工，更多的所谓贬低，批评，也不是为了提高员工的素养，培养员工的能力。

提高一个人的才能，需要全方位的培训和扶持，这是很累的，我带助理就是这样。

而嘲笑，贬低，打压这些，是不需要花费任何精力和智商的。

换言之，总是给下属脸色看的人，其实恰恰是在充分暴露自己leadership方面的不足。

或者更阴险一点，其实就是想赶人走，但是又不愿意开除给赔偿金，而是逼得人待不下去，不得不主动离职。

一旦你获悉了这种人际交往的真相，公司管理的事实，亲爱的你，我想问一下，

你以后还会这么认真的把别人对你的意见，当回事吗？

当然，有的同学特别敏感，特别容易受到外界的影响，我能理解，也没必要对自己特别苛刻，因为你要知道，就连Elon Musk这么伟大的人，都能因为外界的攻击而精神崩溃，何况平凡的我们呢？

但是在精神崩溃之后，最终你还是得站起来，勇敢的面对自己，接受自己，坚定自己的信念和追求，去bounce back，去我行我素。

把别人的混蛋之语抛在脑后不以为意，认真集中精力在自己的工作上，才是正道啊。