领导的素质模型

判断一个人是否具备领导岗位的胜任能力，看这几个素质：

1能不能为人信赖，被人追随。

2能不能跳出小我，站对立场。

3有没有明确的工作目标。

4对于全盘工作的优先顺序如何看待。

5怎么定义工作实施的标准。

6认清自己应该做好哪些保障工作，以支持目标实现。