军师姐姐在147的班回答课

给大家透露个消息，军师姐姐是007智囊团的主心骨，对于职业规划非常有经验。

给大家争取的福利，欢迎提问，欢迎撩[奸笑][奸笑][奸笑](问题接龙)10个名额，机会难得[机智][机智][机智]

1.什么是职业规划？哪些人需要规划？

2.职业规划了如何去践行…怎么知道合不合适

3.想要跨行业转型该从哪里入手？

4.跨专业转型是否非常冒险，成功率不可预见？是否只要坚持就能成功转型？每个人真的都有天赋并且可以作为践行的职业吗？

5.目前人力资源工作，主做招聘，想转型职业规划咨询师，想问军师姐姐有哪些建议？猎头与职业规划结合是否更有一些优势？

6.如果转型做职业规划师，是否需要对所有职业非常熟悉？自己本身是否需要有过丰富的工作阅历呢？

7 想要转型做更适合自己的工作，又不想让目前单位的领导同事察觉，有什么建议？

简单快速的回答一下问题，什么是职业规划，其实你都可以在度娘上查到。比较简单的定义就是对于我们的职业生涯和我们的人生进行的一些比较系统的这种。持续的计划阿，完整的职业生涯规划呢，就包括了找到自己的职业定位呀，然后设定自己的职业目标啊，还有那个对设计通道啊，就是落地咱们的职业目标的一个通道。

哪些人需要规划，我这么说吧，在美国和日本，他们的小学的校长必须要修生涯规划这门课，而且在孩子的教育过程中就会融入到激发他们的梦想，激发他们对自我的认知，所以你说什么人需要呢，其实每个人都需要，没有规划的人生会走比较多的弯路啊，也会比较的茫然，但是有规划的人生是不就给匡死了呢，不是我刚才已经讲过了，可以根据自己的这种实际情况的变化呢，去做调整的，包括梦想和目标都是可以做调整的。

职业规划怎么去践行，如果你真的是去做一个职业规划的话，那咨询师一定会给到你这个落地的路径啊，他的落地路径就会参考到你现有的条件资源，这个条件也包括你的能力，个人能力，你的需要命现在解决的，现实的这种生活啊，学业啊，家庭中的问题啊，都会给你参考不到。不是说你自己特别盲目探索的过程，最近几年呢，生涯规划和职业生涯规划在国内非常非常的流行，有特别特别多的人去学习这中间呢，比较重要的是有很多人呢，应该去做一下自我认知啊，会建议大家都去学习一下心理学的一些基础，给自己有一个自我认知的判断，也不要都是说咨询师怎么说就怎么来阿，他是有工具的，可以给我们一个参考。

但是因为我们其实很多人在教育的过程中都有一些把本性的东西给教化了，过程并不是说真的因材施教啊，这么好啊，所以在未来的生涯规划里面，在做这种测评的时候，有一些的也不是全部都够都精准的，所以它只是一个参考，有很多专业人士可以去看，大家也可以看一下这方面的书，我是觉得太多，这方面的书可以去看一看，学习一下，自己探索一下也是挺有意思的。

想要跨行转型该从哪入手，这个题目特别大我，想搞就是跨行业，也不是完全丢掉原来的，然后直接跳到晚另外一个里面去，我们这样的跨行不太建议的，我们一定要给自己要去做一些铺垫，那么跨行转型从哪入手呢，最简单的入手，就是了解清楚，你要去挎的那个行业，你就好像我刚才说有人想要写作变现，那你得先去了解写作变现有哪些路径，然后知道了之后给自己找一条自己现有资源上面对，接起来比较顺的，然后往过慢慢的处呗，慢慢爬，而不是夸的，一下就从这儿直接跳过去了，这个不太现实的。

跨界转型是不是特别冒险，如果你是有一些计划和储备的，那尤其是资源上面的储备其实没有那么冒险了，有很多人，你看到他能够做那么大跨度的转换职业，都是因为他准备的资源是有关联性的啊，包括能力储备也是有关联性的。

我们最理想的状态呢，是把自己的爱好，兴趣爱好和自己的能力，优势或者先天天赋啊。跟我们现有的工作，谋生的手段先相结合。这三个如果能完美地契合了，当然是最好的过得了，但大部分情况下可能只能是三选二，甚至有些人可能就是三选一所，以我，我们都会遇到一个再次去认知自己，再度过了这个。七，生存压力过了之后，都有一个职业转型。这个呢，没有说说是不是特别冒险的事儿，或者是不是一定能够用自己的喜好变成进行工作的事儿都。对的啊，就是看自己更在意什么了。

想做职业生涯规划师就去系统学习吧，如果你有人力资源的工作经验特别好的一点是什么呢，就是你可以更好的解读一些市场的需求，就是老板要什么样的人，市场需要什么样的人，然后我们就应该从哪个方面去打造自己。

要做好职业生涯规划，很重要的点当然是学习啦，那这个学习他会涉猎到很多的，包括心理学方面的。那么也包括了。这个职业方向的和现在的这个行业发展趋势的，每年适当的去研究一些新型的职业是很有必要的，也关注一些新型的行业和产业的，这个出现和原有行业的这种变化是很有必要的。

做之前规划之事，不要对所有的职业都熟悉，其实我们是有自己建的数据库的，就像我会每年去积累一些新型的职业，也会像我刚才讲的也一样，对有些那个职业的消失，淘汰去做一些这个储备调研，一个好的职业生涯规划师，他是有自己的一个酷的。目前还没有说那个机构有特别完整的，有一些猎头机构做这些数据，但但是也也都是参考，所以肯定是要建立一个这样的职业认知库的，如果不了解的话，确实是不太是好去做的。

转行又不想让单位领导觉察有什么建议，两条第一把现在的工作先做好，因为你如果现在工作没做好，你老板肯定盯着你，只要知道你为啥没做好，然后第二个呢，就是对于未来这份工作的储备有目标一点，然后给自己一个储备期限。你不要说无限制的去储备，你让自己的心两头吊着，这个事儿你就两边都做不好。

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语音转换文字记录于2019年9月4日