怎么样，你才能不可替代？

这个时代充满着很多的不确定性，尤其在疫情时期，很多企业苦苦挣扎，进行大规模的裁员，以确保能够正常地运营，然后职场呢，都人心慌慌，深怕自己会被裁员，那怎么样，你才能够不可替代呢？

在疫情期间呢，很多综艺节目.电视里面都可以看到，已经有AI机器人代替人工的服务员开始工作了，他们选择机器的原因呢，第一，机器不会有感染的风险，第二，可以不间断的工作，很多方面都还挺灵活的,相对来说，长期成本比较小。

那在职场中怎么提高自己的不可替代性呢？

我们首先要看的是AI能做的是什么工作？然后尽量避免做这些。

第一.简单的大量的劳动力类型的工作，

比如：打扫卫生呀，搬运重物呀等等不太需要动脑筋的事情。

第二.就是没有逻辑性的，不需要创造力方面的工作。

比如：统计数据.客服等等，简单输入关键字就能够做的工作。

这两个功能就已经能够替代很多人的工作了！

那我们怎么样去提高自己的不可替代性呢？

第一，我们要多做思考型的工作，而不是简单重复的，只需要劳动力的工作。

简单来说呢，就是说我们要用脖子以上的地方去工作，而不要经常用脖子以下的地方去工作。

当一份工作，只需要你重复的劳动力，而不需要你思考的时候，琐碎的事情能够占据你所有思考时间的时候，这份工作你真的可以丢掉了。

第二，需要跨界，多维度的看待问题，联系问题，创造新产品，开发新市场，开拓一个新领域。

为什么需要开发新产品呢？

当今时代瞬息万变，人们的注意力越来越短，今天的热搜，没几天就没有人记得了；一个产品也是，更新迭代的速度越来越快，当你好不容易熟悉一款数码工具，它的迭代版本已经出现了......所以呢，你需要用人为的角度思考什么是人性能持久喜欢的产品，而这个视角是机器不可能替代的！

第三，管理层级的事务，管理分为管人和管事。

管人是怎么样呢？

就是你需要有洞察力，哪个员工有什么特质？

他适合什么岗位？什么事情做起来很轻松？什么事情做起来很费劲？

知人善用，怎么样能最高的调动他的积极主动性，谁是自燃型人格？谁是他燃性人格？

管事又是怎么样呢？

简单来说就是项目管理，一个项目应该分配给谁，谁做什么事？什么时间节点应该完成什么具体的工作？细分统筹应该是谁管？......

人只有了解自己，认识自己之后，才能够发挥自己的优势，知道自己擅长什么，那就去精专，慢慢的把你的优势跟跨界，创新结合在一起，极致发挥它。

如果你能够做到这些，你还会害怕被替代吗？