原来通用型人才是那个两门功课都考100分的人！

曾经单纯的认为，多维度发展就是让自己在多条纬度上同时进行，来达到胜过单一纬度发展的人，而今天在硅谷来信里读到的这个问题，让我对多维度发展又有了重新的认识。

简单的讲，如果一个人能在一门课程上考100分，而另一个人能在两门课程中考100分，那么后者比前者强。可能用人单位愿意多出一倍的价钱给他。

但是如果一个人能在两门功课中考95分，他就不如第一个人了，别看这5分的差别，那可是一个数量级上的的差别。

相比两个95的人而言，用人单位可能愿意多出10倍的价钱给100分的人。如果一个人在一堆课程上考了80分，意义几乎是零。

真正的通用人才是在两门课程上考100分的人，而不是考一堆80分的人。

这个简单的例子告诉我们，要想有一番作为，还是先在一个纬度埋头耕耘，当自己在这个纬度有了一定的成绩的时候，再考虑T型人才里的那一横，去开创多维度发展！