面试技巧｜拥有哪些特质的人最容易被录取？

今天来谈谈职场新人面试。（包括应届生、和工作3年之内的职场新兵。）

除了最基础的硬件（学校、学历、成绩、证书、活动，实习）之外，HR会考量应届生那些方面的能力和素质？

老板们会愿意培养什么样的职场新人？

什么样的应届生更受欢迎？

E姐和很多５００强的ＨＲＤ、企业高管打交道，每次问到这个问题的时候，不同的人会基于企业价值观、招聘职位、个人偏好等给出不同答案。虽然内容顺序不太一样，但有很多基本能力素质是高度一致的。也就是说，如果你能符合这些条件，基本就是大受欢迎的Offer 小霸王了。

那么，具体是哪些能力素质呢？

“聪明灵活懂礼貌、学习能力强、有团队合作意识、做事有责任心，执行力强。”

“智商中上，反映快，有比较好的理解能力和表达能力，爱动脑，乐于思考思，做事有条理，说话有逻辑性，善于自己总结规律。这样的员工，就算是一张白纸，在工作中一定是进步最快的。”

“能力和责任心，我选责任心。能力和道德，我选道德。宁可踏实一点，不要夸夸其谈，刚进来上班，就和你谈管理团队，未来规划、甚至企业战略，那都是能力不足，吹牛来补。超出其自身阅历、实际经验的谈吐多半是话术，是装出来的。一让他真刀实枪地去干活，基本水平都达不到。“

“能抗压，做事要有韧性。如果做事要哄，受不了批评，一句话稍微说重点，要么崩溃，要么爆炸。职场人最基本要有抗压能力和自我调节能力，否则怎么做事？”

“要有上进心，有自己稳定的内在动力。不能拨一拨动一动。主管不可能一直这样推着你，拉着你走，什么时候你不走，跟不上大部队了，就自动淘汰了。”

“性格好，友善热情，乐于分享。能和大多数同事都合得来。有些新人的问题是虽然人很聪明，但过于精明了。这样在团队中反而走不远。”

E姐 还贴心地给出了补充：

礼节

入门级别：外表整洁，有时间观念，尊重他人，语言行为得体。

高手级别：用心交流，为他人着想，尊重自己，承诺必达。

勤勉

入门级别：中华好员工，加班毫无怨言，工作尽心尽力。

高手级别：有主动钻研精神，习惯性地愿意多想多做，对自己要求比公司要求、主管标准更高。永远能给出惊喜。手可能会闲着，但脑子永远不会闲着，带宽保持永远开放。

责任心　

入门级别：首先要学会get things done。把事情做完整的意思是，在方方面面打理到位，负责到底，这也是职场中最基本的品质之一。

高手级别：主动性强，布置任务通常都能提前做完，有预判，不拖延，具备整体观念和管理大视野。

抗压性

入门级别：体力超群，没有公主王子病，不高冷，不玻璃心，遇到挫折可以自我调节。

高手级别：内心强大，保持弹性。屡战屡败，越挫越勇。在大多数人都已经放弃的时候，仍能坚持下去。

信息管理能力

入门级别：能在浩渺的信息海洋中准确高效地找到需要的二手资料，并能做基础的判断和筛选，善于总结。

高手级别：善于从专业渠道、专业人脉中获取新鲜的一手资料，通过分析筛选提供决策依据。不仅能做总结，还能做好规划。

逻辑思维能力

入门级别：遇到问题愿意思考，自己寻求解决方案，而不是不动脑筋脱口就问。

高手级别：不拘泥于现成答案，无论大小事，都善于分析、总结，有主次，懂优先，能从现象抽象到本质核心，优化之后再进行更广泛的应用；或者能跳跃性地结合应用多个领域的知识、实现更好的结果。

上进心

入门级别：每过两年，争取上一个新台阶。永远有新的目标和新的行动，行动大于想法。

高手级别：对自己想要什么非常清楚，有长期目标和愿景，不随波逐流，会基于未来规划现在。

最后，E姐想重点讲一讲学习能力：

学习能力不是学习成绩，也不是简单肤浅的爱学习爱看书爱培训。学习能力强的人有几个表现：一般都会有很强的探索精神和自我推动力。善于从具体现象中分析问题，总结经验，自己会不断地琢磨工作。学习能力强的人通常入门快，进步也快。最后一点，学习能力强的人往往不care企业是不是提供培训，因为他会自我训练，——在工作的任何时刻去发现学习的机会，并且自得其乐。

举个例子: 有家电商公司，每年双11都会去大学找一些学生做兼职。工作一般都很枯燥，发货、点货、做表格、P图．很多学生出来做兼职就是赚点零花钱，但有一个男孩子做了两个星期的P图之后，自己花业余时间，总结出来一套非常受欢迎的促销排版和文案, 被公司里传为神排版，神文案。想一想，你自己在打工的时候，能够做到这样吗？ 如果一个人即使在打零工的时候，即使做一些看起来很枯燥的事，能够在不被要求的情况下，自己花费时间总结经验，深入学习，那么，他获得的最大收益不是收入、也不是经验，而是这种培养出来的自动自发的学习习惯、以及持续推进工作的思路和方法。