个人成长：价值现状到价值目标的过程︱＃101计划＃NO.005

题记：本篇文章是学习研读易仁永澄老师的博客文章《个人成长的本质研究》后进行的思考和整理，希望对于关注个人成长的伙伴们有所帮助。

一、核心概念

本质：个人成长就是个人价值积累，从价值现状到价值目标的过程。

二、逻辑推导

为什么说个人成长是价值现状到价值目标的过程？

• 人是什么？恩格斯说认识一切社会关系的总和；
• 人如何变得更好？社会关系变得更好；
• 社会关系如何变得更好？社会关系的产生源于分工和交换的产生；
• 交换的标的物是什么？价值，凝结在商品中的无差别的人类劳动。

逻辑链条：更高的价值==>更好的社会化关系==>更好的社会关系==>更好的人。

三、核心模型

GROW模型：

• Goal：目标
• Reality：现状
• Options：方案

• Will/Way Forward：意愿/下一步行动

  
  易仁永澄：个人成长GROW模型

模型解释：

• 横轴是价值线。小人的长大，意味着个人的成长，这是一个人不断积累价值的过程。
• 不同的人生阶段有不同人生阶段的目标、现状，需要投放不同的方案和行动去不断提升自己的价值。
• 不断循环的grow模型是一个人成长的根基所在。

四、应用举例

越是简单的理论和方法，其应用领域越广泛。

1. 工作领域

职场人怎么才能够升职加薪？

• 目标：晋升经理，月入20K；
• 现状：普通员工，月入8K；
• 方案：对于企业而言，业务员和经理的区别根本在于经理能够给企业创造比业务员更多的价值。所以升职的关键的要提升自己对于公司的价值，方案可以是提升能力，让自己可以承担更多工作，可以管理更大的团队，可以带来更多的业绩等等，你给企业带来的价值变大了之后，自然而然企业会给你匹配更高的职位，更好的薪水。这一切的背后都是价值的交换。
• 行动：想升职，那就提升自己对于企业的价值吧！

2. 学习

能力提升到底有什么意义？

• 目标：成为编程高手；
• 现状：编程小白级别；
• 方案：编程高手和编程小白的区别主要在哪里？编程能力的大小不同。能力大小不同意味着在IT行业的身价是不一样的，企业为什么要高薪聘请编程高手，还不是因为可以企业带来更高的价值？所以能力提升背后的意义还是价值的提升，让自己值钱是应当是能力提升的最根本原因之一。
• 行动：提升编程能力，要关注企业需要的编程能力，不能埋头学习技术，关注市场需求，才能够让自己的能力提升更加有效，并且更加值钱。基于兴趣，提升了很多的能力，如果不能发挥，意义何在呢？

3. 生活

人际关系和谐的秘诀是？

• 目标：和人相处更加愉快；
• 现状：和人相处不太愉快；
• 方案：和别人相处为什么会感到愉快？因为相处的双方给予了对方所需要的东西：有的是心灵满足、有的是兴趣相投、有的是利益相投。这些的背后都是价值的交换，看到这一点，就可以考虑自己当前和别人相处，为什么不愉快？要么是对方给不了你要的价值，要么是你给不了对方想要的价值？珍惜这段关系就想办法协调这个供需的冲突，总得做出改变才能带来更好的关系。给别人提供原来自己不能提供的价值，这其实不就是成长嘛。
• 行动：不要被自己的小我绑架，能够理性的看待自己所相处的每一段关系，只要你足够用心，关注人际关系的价值，就不会随着自己情绪而做事。

后记：今天提到的GROW模型是个人成长关键，其中最最关键的是实现从价值现状Reality到价值目标Goal的方案Options，明天咱们就可以聊聊永澄老师的另外一篇文章《管理效果公式及精进应用》，探讨一下如何站在管理者的角度让自己的价值提升更加高效。