35岁以上的事业编工作人员提副科有多么重要？

在体制内，35岁以上的事业编工作人员比较尴尬，原因有二：

一是评职称职数少，晋升难度大。

二是年龄过杠了无法考公务员，走管理岗不能像公务员职级并行那样容易。

晋升不了职级不仅代表工资一直比别人低很多，更重要的是干工作的热情会减退，进而导致自暴自弃，最后很可能一辈子职务都提不起来，精神也萎靡不振，缺乏锐意进取的精神。

难道一个副科的称呼就那么重要吗？

是的，很重要，原因有三：

一是提副科才代表着正式走进了仕途，而我国自古以来对人的重要性表述是：士，农，工，商。在仕途上才有机会发挥自己的满腔热情和远大抱负，才能真正地做点大事。

二是当官意味着掌握政治资源，拥有权力，而其他人都得听当官的人的管理，当官者享有荣誉和尊严，无论到了哪里都有面子。虽然本质还是为人民服务，但是途径还是要通过政策制度和法律来管理整个社会。权力这个东西就是有很大的魔力，所以古往今来人们都对官位趋之若鹜。

三是当官的待遇都不错，家庭条件自然不差，亲戚朋友也都能跟着受益受助。

人们都追求当官吗？这一辈子如果不当官，就一定会有遗憾吗？

是的，原因有三：

一是从选官的公务员考试报名和录取情况来看，想要当官的人非常多，可以断定大部分的人都想当官。

二是即使不是体制内的人，也大都追求当领导去指挥别人，而不是一辈子被人呼来唤去。

三是如果不当官，手底下没有人，干成大事的可能性比较小。跟不当家就不知柴米贵一样，当了官才能体会到责任的重大，才能有动力带领自己的兵去打胜仗。当到了晚年写回忆录的时候，如果没有带领过一个团队去斗争，那似乎自己的一生真的没有什么值得炫耀的。

如何才能提副科呢？也就是说如何才能真正进入仕途当官？

一是提高业务能力，努力成为业务先锋骨干，把工作干到上级领导都不好意思不提拔你。到时候如果他不提拔你，自有别的很多人会来挖你。

二是提高处理事情和人际关系的能力，也就是政治综合能力。会看事，会想事，会说事，这种能力是官场必不可少的，是高智商高情商的结合题体。记得一位朋友说，人才都进了官场，如果官场的人都去做研发、做生产、做销售等基础性工作，那么会成为更优秀的人才，为这个社会做出更大的贡献。还有一个商界朋友说，不愿去受当官的那份罪，当官的人太累，心累，虚伪。从后一个朋友截然相反的观点我能看出来，当官的人确实是有两把刷子的，不然也不能承受那么大的压力去做官。

三是做出大事，突破解决重难点问题，做出亮点，为领导和社会创造价值。这可能比较难，但是大事难事往往也可以巧做，独辟蹊径，看到别人习以为常却重要的事，想到别人忽略的事，做到别人想不到或者不愿意去做的事，这样综合起来，许多小事就能建构成一件足以让你被提拔或重用的大事情。

说在最后的话：说当官的这个话题其实很不好说，但是却一直想说。这个问题我也举棋不定，自我怀疑了很久，始终不能解决。但是今天我觉得总这么托着会越来越难受，索性今天就说出来了，与君共勉。