公考行业分析之行业痛点

公务员考试分为国考和省考，全称是国家公务员考试和地方公务员考试，公考的竞争一直很大，几百万人参加，最后录取率仅为2-3%，再加上今年的特殊情况，使得更多的人加入公考的大军，而公考也逐渐发展为线上机构和线下机构，竞争尤为激烈，通过这篇文章我们来看看公考行业的痛点。

名师资源稀缺。

有这样一句话“得名师者得生源”，虽然有些许夸张，但事对名师资源的稀缺是整个行业都存在的情况，即便你是行业内的标杆企业，现状是机构越来越多需求越来越大，但是名师有限。

大多情况下做得好的机构都是有名师作为支撑，教师队伍在扩大但是名师难求，培养自己的教师团队成本极高，并且很多老师在学习成长后都会选择自我创业，这也是培训行业人才流失率大的原因之一。

营销和服务不对称。

公考行业目前还在“混战时代”，由于行业市场的特殊，公考的培训价格基本上是由机构自己决定，也更重视营销，比如在网上搜索相关的关键词，你会发现首页几乎都被现在的大机构“霸占”完了，几乎全是各分校做的营销广告。

而机构们在重视营销的过程中没能提升服务的质量，广撒网的模式，保过班、协议班的口号越来越响，网罗了绝大部分的生源，后期服务跟不上，导致口碑也越来越不好，混乱的更混乱。

线上面试指导的局限性。

面试课和申论课不同于笔试课，主观性比较强，需要学员先写和说，再经由老师指导纠正，线上不同于线下，主要是在APP或者社群传阅给老师进行批改，研发成本会比较高，很多小机构根本无法承担APP的研发成本只得使用社群的方式，更多的还是采用的线下面授的方式。

但是转型线上能给用户提供更高效更便捷的学习方式，平时上班闲时备考，上网学习、手机做题才是更多用户的选择，目前市面上也有很多在线的课程、刷题的APP以供用户选择，行业的混乱最终会得到整合，让我们拭目以待。